住友商事の秋冬インターン体験記(総合職)_No.2070

住友商事が関わってきたイノベーションについて学び、考える

前半は住友商事が関わってきたイノベーション事例に関するGDをおこなった。その後、ベテラン社員のお話を聞いた。

1dayインターンかつ参加学生人数が多かったこともあり、会社を深く知るには至らなかったから。

複数回の選考を設けておらず、秋以降に就活を始めた学生も多かったから。

社員の雰囲気についてはよく言われる住友商事の社員像のままであったと感じた。つまり、がつがつ体育会系ではなく、比較的落ち着いていて紳士的な社員のかたばかりであった。
対応に関しては社員に対する学生の数が15～20名ほどであったため手厚いとは言えない。

このインターンのテーマが「イノベーション」であったことから、住友商事がいままで行ってきたイノベーションや今後のイノベーションに退位してどのような行動をとっていこうと考えているかという点はよく学べたと感じた。

このインターンの参考方法は運選考のほかに。一芸選考やGPA選考など複数の種類があります。自分がどの選考をうければ一番選考に通りやすいかを考えて、選考方法を選ぶことが重要だと考えています。選考が1段階しかないことから、このインターンは本選考にそこまで直結しないと思いますし、選考に落ちてもそこまで落ち込まなくてもよいと思います。