高島屋の秋冬インターン体験記(バイイング職)_No.3453

百貨店におけるバイヤーの一日「フード編」

人事とは別の部署から、バイヤーの方が一名ゲストとして登場。バイヤーの仕事内容について、パワーポイントで内容を教えてもらい、商品開発の注意事項などについても学んだ。グループワークでは、パワーポイントで学んだ点を踏まえて、高島屋で新たな事業を開くとしたらどうするかを考え、発表した。

インターンシップというと、人事の方がメインで仕事内容などを教えてもらうことがほとんどであるが、人事以外の部署から読んだ人をメインに行われたインターンシップであった為、働く想像がしやすかった。また、参加された社員の方全員とトークできるセッションもあった為、それぞれの方の会社に対する思いなどが個別で聞けて大変満足であった。

ランダムにアサインされたチームで取り組んだ際のメンバーの1人があまり礼儀のない印象を受けた。初めからため口で、オンラインディスカッションの際も、座っている椅子をくるくるしながら話しており集中の妨げになっていた。

関東と関西に拠点があり、採用も地域ごとで行っているよう。ウェブ説明会は関西版のを参加したことがあったが、今回参加した関東インターンシップでは、いい意味でまた違った印象を受けた。若手も女性も生き生きしており、活躍もされている印象を受けた。アットホームな雰囲気で、仲もよさそうであった。

百貨店業界に興味があり本インターンシップには参加したが、百貨店と一言で言っても会社によって内容も強みも全く違うことを再認識した。高島屋は、百貨店以外の業界展開はあまり強くはなさそうであるが、日本全国の各店舗の売り上げが同じぐらいで、安定はしている。バイヤーは商品開発や商品生産者との接点があるため、面白そうだと感じた。

事前に他の百貨店との違いを自分なりにピックアップしておくといいと思います。また、インターンシップ終了後に質問がある人は残って質問ができるようになっています。ここでは、ほとんどの人がルームを退出してしまうので、第一志望であればここで残ってたくさん質問してアピールするといいと思います！