2009年卒松屋の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
内容	業界の話松屋のスタンスなど

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／記述式
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／時事
内容	二次選考として筆記試験を受けました。業界に関する問題から、時事問題、国語、算数など広く浅く出題されました。四次選考として性格検査がありました。変わった形式のテストでしたが、特に対策は要らないです。ありのままの自分を。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次（集団）若手社員の方三次（個人）中堅社員の方と五次（個人）役員の方と最終（個人）社長と学生時代に頑張ったことを毎回必ず質問されます。いくつかネタを用意しておくべきです。難問・奇問はありません。
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	待遇やお休み、給与など内々定後に手配していただきました。

企業研究

内容	足を使って店舗見学。 HP。他社の説明会。

内定（内々定）

拘束や指示	私はGWまでに返事を求められました。
通知方法	その他
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	人事の方が素晴しかった。テスト以外は即日連絡だったのが嬉しかった。学歴で学生を判断しない。
よくなかった点	選考回数が多かったくらい。
アドバイス	自己分析は早めに。業界は絞らずに。予約した企業はサボらない。友人や恋人との時間を大切に。他人と比較しない。（訪問企業数や内定数など）たくさんの人と話す。観察する。過信一歩手前の自信を持つ。イキイキと。

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