2006年卒近鉄百貨店の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

近鉄百貨店の選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	自己PR
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	経営戦略や福利厚生についても詳しく説明してくれて、好感が持てた。また、企業訪問シート？（エントリーシートみたいなもの）を書いた。内容は志望動機などのベーシックなものだった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPIだったと思う。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機。学生時代にがんばったこと。どこに買い物に行くか。近鉄百貨店が躍進していくにはどうすればよいか。担当したい売り場。新たに出店するとすればどこがよいか。アルバイト経験。卒論の内容についてなど。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「1泊5万円の旅館が人気なわけ」

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	とにかく店舗見学。できるだけ多くの店（他社の店舗も）を見て、それぞれの長所短所をつかんで、改善案などを考える。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	最終面接以外は個人面接だったので、自分をアピールできる機会も多かった。
よくなかった点	筆記試験とGDの段取りが悪かった。隣室の面接をしている声が聞こえてきて、筆記試験に集中できなかった。
アドバイス	視野が狭くならないように気をつけましょう。世の中にはあまりよく知られていない業界や知名度の低い優良企業がたくさんあります。商品の知名度やブランドに惑わされず、福利厚生、仕事内容、社風、給与、休暇、やりがいなど、さまざまな観点から会社を見て、自分にとって向いていると思える会社を探しましょう。

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