2009年卒千葉興業銀行の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・学生時代に取り組んだこと・志望動機、どのように御行で活躍したいか・自己PR
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	就職活動初期から多くのセミナーを開いていて、業界から企業説明など学生の立場に立った内容でした。2月の後半のセミナーは、出ていたほうがいいです。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字

個人面接・集団面接

雰囲気	圧迫
質問内容	・一次(30分)　基本的な質問をされました。一次ですが、自己PRや学生時代に取り組んだこと、志望動機など全体的に掘り下げて行くようでした。特に学生時代取り組んだことを深く聞かれました。・二次(15分)少し圧迫気味です。基本的な質問を中心に時事も聞かれました。一次よりは、掘り下げられないがキツイことも言われました。・最終　(15分)今までの面接の自己採点は？、自己紹介、志望動機、他社状況、意志確認最後に今までの面接のフィードバックをしてもらい、「銀行員としてのあなたは」とお話をしてくれました。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	GDに適する議題とは？？(面接官の視点を持ち考える)

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	支店訪問を2回ほどやり、働いている方と直接お話しをしました。業務内容と疑問を持っていることを聞きました

企業研究

内容	HPよりもより多くのセミナーに参加し、直接話したり感じたりすることを大切にしました。資料から学べることはあるのですが、実際の話を重視しました。

内定（内々定）

拘束や指示	拘束が厳しい、1週間しか待ってもらえない
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	電話や待合室で雑談をしてもらい、緊張がほぐれた。温かい人が多い！！
よくなかった点	選考が長い・・特に窓口は渉外コースの後に連絡が行くのでゆっくりでした。私は約1か月かかった。
アドバイス	自己分析はやればやるほど良い☆圧迫を受けてもきちんと自己分析やっておけば、応えられる質問ばかりであるのでしましょう。あと、なるべく多くの社員・行員の人に会うのが良い☆将来の職場として自分が合っているのかが分かる。

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