2009年卒千葉興業銀行の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	学生時代に取組んだこと、自己PR、どんな仕事がしたいか説明会の時に提出します。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	選考を受けるためには説明会の参加が必須です。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	難しめの問題が多かったです。国語は長文が多いので、時間配分に注意してください。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次面接グループディスカッションの後に面接です。面接で聞かれることはESの内容とほとんど同じです。二次面接グループディスカッションの感想、今までに印象に残る面接は？、営業に必要な能力は？、他は一次と同じでした。最終面接どんな就活をしてきた？、支店見学の感想、入行したら何をやりたい？、学業、他はESの内容確認です。全体的に言えることは、他行との違いを説明できるようにしておきましょう。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「会社から必要とされる社員の要件」 7人で30分。面接官は2人で、終了後はその方が個人面接の面接官を担当。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	パンフレットや説明会。多くの情報を提示してくれるので困りません。

内定（内々定）

拘束や指示	他の企業は受けないように言われた
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	公的資金を受けているが、隠さずに多くの情報を提示してくれます。また、面接前には行員の方がフランクに話しかけてくれます。選考とは関係無い雑談なので、ちょっとした悩みについて相談にも載ってくれます。

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