2009年卒千葉興業銀行の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	始めに、1回だけ会った
面談内容	支店見学をしました。そこで2人の方にお会いしました。

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
回数	面接は無かった

グループディスカッション・グループワーク

内容	抽象的な議題が与えられます。何も発言しない人がいます。なのでそういう方にも気を配れるように、進行していくことが大切です。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	バリアフリーや給料について。

企業研究

内容	金融会社のセミナーなどで。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	1、人事の方が名前を覚えてくれる。 2、しっかり自分を評価してくれる。
よくなかった点	1、ボーナスが少ないこと。 2、面接があまり面接っぽくないので、面接官の疲れが見られたような気がした。
アドバイス	実際に働く時を想像してください。今は「内定をもらえたから」という理由で入社をきめてしまうことがあるかもしれません。しかしそれは間違いです。「どう働きたいか」です。とことん自分の納得いくまで就職活動はするべきだと思います。私は興銀を辞退しました。興銀は他の地銀を抜くことはできないでしょう。国への借金。実際に興銀の店舗がある立地の悪さ。学歴の乏しさ。学歴だけがすべてじゃもちろんありません。営業力や信頼関係は人間力が大切です。私は興銀には人間力があると思っています。しかし、人間力だけではビジネスは成り立ちません。お金になるわけではありません。色々なことを考えて就職先を決めてください。応援しています。

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