年 | 2003年 | 2004年 | 2005年 | |||||||||||||||||||
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月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
資料請求・プレエントリー | ||||||||||||||||||||||
エントリー | ||||||||||||||||||||||
セミナー | ||||||||||||||||||||||
筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
面接開始 | ||||||||||||||||||||||
最終面接 | ||||||||||||||||||||||
内定(内々定) |
形式 | 履歴書のみ |
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選考との関係 | 筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった |
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服装 | リクルートスーツ |
内容 | 業界・会社説明、社員のDVD映像。説明をただ聞く形ではなく、自分で書き込んでレポートのようなものに仕上げるので、聞こうという姿勢でいられていいと思う。 |
接触 | ない |
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形式 | マークシート |
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課目 | 数学、算数/性格テスト |
内容 | SPI |
雰囲気 | 普通 |
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質問内容 | なぜ消費者金融か、なぜアイフルなのか、自分の長所・短所、最近問題だなと思うこと、営業で大変だと思うこと、なぜ総合職なのか、どんなキャリアビジョンを描いているか、など。 |
回数 | 3回 |
内容 | テーマはその時々で違うが、私の時は、小学校で英語を教えるべきか否かをグループで討論して、30分後にその結論と根拠を述べる。形式は自由。進行役などを決めて進めてもよいし、何も決めずにやってもよい。協調性よりも積極性を見ていると思われる。人数は予約した日時によって様々なようで、私の時は3人で、ほかの時間は8人など、多い時と少ない時があるようだ。 |
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OB/OG訪問は | 1〜2人の社員と会った |
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内容 | 自分が疑問に思っていたことや聞きたかったことを聞きました。支店訪問の際は事前に質問事項を考えていくべき。 |
内容 | 特別に消費者金融についての本を買ったりはしていない。ただ、私は経済や金融についての知識がないので、就職ジャーナル金融ビジネス読本を買って勉強した。価格も安いし、金融業界を目指す人にはおすすめです。業界ごとの説明や、全てではないが会社ごとの特集もある。 |
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通知方法 | 電話 |
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