年 | 2008年 | 2009年 | 2010年 | |||||||||||||||||||
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月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
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セミナー | ||||||||||||||||||||||
筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
面接開始 | ||||||||||||||||||||||
最終面接 | ||||||||||||||||||||||
内定(内々定) |
内容 | プロフィール、志望動機、将来の抱負、学生時代頑張ったこと、HP印象、支店訪問について |
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形式 | 指定の用紙に手で記入 |
選考との関係 | 無関係だった |
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服装 | リクルートスーツ |
内容 | 選考予定、社員懇談会(3名の行員の方のお話を伺いました。) |
接触 | ない |
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形式 | マークシート |
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課目 | 数学、算数/国語、漢字/性格テスト |
内容 | 国語(短い文章と問いがあり、問いが文章に当てはまっているか) 数学(掛け算、割り算、足し算、引き算) 数学は筆算でできるような問題でしたが、問題用紙への書き込みができなかったため、暗算で計算し、直感を見るような試験でした。 |
雰囲気 | 和やか |
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質問内容 | 自己PR(長所、短所を含む)、志望動機(なぜ銀行か、なぜ中京銀行化)、将来の目標とその実現方法、バイトについて、家族構成、選考状況、面接官への質問など。 |
回数 | 4回 |
内容 | 10人ずつ行いまし。 テーマ:「自分が面接官だったらどのような学生を採用するか」 「理想の上司」 司会などは決めず、結論も出さない話し合いのようなデスカッションでした。 |
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OB/OG訪問は | しなかった |
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内容 | 合同説明会、オープンセミナーに参加し、支店訪問をしました。 |
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通知方法 | その他 |
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コメント
また銀行は業務内容がほぼ同じで、差別化が難しいので特に志望度が高いところは積極的に支店訪問をするといいでしょう。