2006年卒SMBCコンシューマーファイナンスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	プロミスについての会社概要を紹介した後、先輩社員の方が個別に質問に応じて下さいました。オープンな印象を受けました。先輩社員の方が爽やかな感じて、私はこの説明会に出席したことで消費者金融に対するイメージが変わりました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	国語、漢字／性格テスト
内容	SPIだったと思います。プロミスは性格テストを重視しているという話を聞いたことがあります。（ネット情報なので定かではありませんが）確かに一次面接では性格テストの結果を基に質問をされましたし、重視しているのは確かだと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	☆なぜ消費者金融志望なのか　☆なぜプロミスなのか ☆親は何と言っているか　☆どんな社員になりたいかその他、通常予測されるであろう質問がありました。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	集団面接でした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	☆どんな業務を行なっているのか ☆やりがい・大変さその他、突っ込んだ質問もしました。 ☆危険な目に遭ったことはありますか ☆消費者金融の不祥事について ☆今後の展望など

企業研究

内容	私はプロミスという会社の雰囲気そのものが好きだったので必然的に企業研究をたくさんしました。会社から送られてくる資料をまとめる、パンフレットを読む、日常生活の中から消費者金融のマイナス面や改善点を探す（印象、街に掲げられた目立つ看板など）そうした問題点を自分なりの考えと合わせて面接で聞いていただきました。

内定（内々定）

拘束や指示	特になし。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	数々の企業を回ってきましたが、私にとって 1番、学生と対等に採用を行なってくれる企業だと思います。最終面接では役員の方と面接をさせて頂きました。私は自分の思っていること、消費者金融に対する批判、改善点などを含め、一学生としてつたないながらにお話させて頂きました。私の質問に対してとても熱心になって答えてくださり、また学生にプロミスのことをもっと分かってもらおうという思いからか、通常より30分以上長く面接して下さいました。学生個人と向き合い、お互いをよく知った上で採用しよう、または入社して欲しいとする姿勢は私が受けた企業の中では一番強い企業だと思います。
よくなかった点	特にありません。
アドバイス	自分が社会に出て働く上で、1番大切にするものは何だろうと考えて見てください。もしかしたら、それは知名度だったりやりがいだったり職場の雰囲気であるかもしれません。自分に興味のない業界でも、企業でも回ってみることをお勧めします。そうすることによって自分の意外な一面に気づくこともあるでしょうし、自分の中で何かが明確になってくると思います。

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