2008年卒三井住友ファイナンス＆リースの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	セミナー後に履歴書を提出するため、筆記試験や面接は実施されないが、実質セミナーに参加しないと、選考プロセスには参加できなかった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	数学・国語と提出された。テストセンターでの試験。それほど重要視されていない様子。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	1次面接：学生時代力を入れたこと・入社後やりたいこと 2次面接：ここでかなり振るいにかけられる。「学生と社会人・　　　　　大学と会社の持つそれぞれの義務・権利の違いについ　　　　　て」をわかるものから挙手で回答。 3次面接（最終役員面接）：自己紹介と自己PR2分程度。志望動　　　　　　　　　　　　　機と志望度合いを1分程度。後は、　　　　　　　　　　　　　役員の方が履歴書を見ながら個別に　　　　　　　　　　　　　質問。形式だったもので、選考色は　　　　　　　　　　　　　それほど強くないが、1～2割は落　　　　　　　　　　　　　とされる。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	3つのトピックがあらかじめ決められており、それをグループ（5～6人）で選び、1つの話し合うトピックを決める。時間は25分程度。最後の5分で1人が代表して、1～2分程度で話し合った結果を発表。1時面接の後にGDは実施される。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	1時間半程度、ランチをご馳走になりながら、OB/OGの方の入社後の仕事の流れ、社内の雰囲気、事業内容はどのようなものがあるのか、など。選考色はあまり強くないが、リラックスしすぎず質問することもきちんと用意していくべき。

企業研究

内容	企業HP、日経ナビ、その他業界についての資料をHPで取得。ただ、選考プロセスを通して一度もリース業界・金融業界に関する知識を試されたことはない。ただ、会社がどのような事業をしているか、とかは入社後のやりたいこととも結びつくし、それくらいは調べておくべき。

内定（内々定）

拘束や指示	まったくない
通知方法	その他
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	結果がわかるまでが非常に早い。当日か翌日までにはレスポンスをもらることができた。一番待った時でも3日ほど。選考通過者には電話連絡が入るが、そのたびに、面接で良かった点をフィードバックしてくれる
よくなかった点	特になし。全体を通して楽しかった。

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