2008年卒東海東京フィナンシャル・ホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会の時に事前予告なしのESの記入がありました。その場で書いて提出したので内容はよく覚えていませんが、志望動機と自己PRはあったと思います。説明会に行く際には準備しておくのをお薦めします。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	事業内容などの説明。特に変わった事は無かったが、持ち物の欄に無かったのに履歴書の提出を求められた。履歴書は常に携帯しておいたほうがいいです。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト
内容	性格テストのみ。選考の途中でWeb上で受験するように言われる。特別な対策は必要ありません。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・なぜ証券業界を希望しているのか？・東海東京証券の説明会を受ける前と受けた後の印象の違いは？・働くとは？・自己PR ・支店訪問に行ったか？ etc... 特に答えづらい質問はありませんでした。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	学生に投資啓蒙するには？とかそんな内容だった気が...。よく覚えていません。人数は15人ぐらいいました。輪を乱さない程度にきちんと発言してください。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	はじめに質問を指定用紙に記入しました。それに沿って話が進む感じです。

企業研究

内容	パンフレット、ホームページなど。

内定（内々定）

拘束や指示	特にありませんでしたが、週に一回は就職活動の状況について連絡が欲しいと言われました。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	・内定後、特に拘束が無く、納得いくまで就職活動が出来た。
よくなかった点	・期日までに結果の連絡が来なかったり、面接の回数に個人差があるなど選考が不透明な部分があった。・ESや履歴書提出などは事前予告がなく、いきなり提出を迫られた。
アドバイス	人物重視を掲げている企業が殆どですが、その中でもここはかなり人物にウェイトを置いた選考評価を行います。大きい声でハキハキ臨んでください。

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