2009年卒東海東京フィナンシャル・ホールディングスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	資格、大学時代に頑張ったこと、他社の選考について、志望職種とその理由etc
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会の雰囲気から激務という感じが伝わってきた。根性のある人ならやっていけると思う。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／性格テスト
内容	－数学－問題数は多め。でも簡単。私の場合は10コ程度は勘で解いた。 WEBテストの結果は恐らく全くと言っていいほど選考に関係ない。事実、私はSPIなどの勉強を一切しないで臨み、崩壊的にできなかったから。しかし、性格テストは選考に考慮していると思う。個人面接で性格テストのフィードバックをしたので。国語はあったかどうか忘れた。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	－集団面接－ ①最近の気になる記事 ②なぜ証券？ ③なぜ御社？ ④就活が終わってから何する？（重要）など ※④に関しては資格の勉強と言うよりも、アルバイトなどでいろんな人と出会い、様々な年齢層の方との接客に慣れると言うべき。つまり営業の予習みたいなものをすると答えると◎ －個人面接－ ①当社のイメージ ②就職活動によって得たもの ③仕事をする上で一番重要なものなど－最終面接－ 5分間PR 資料を作ってきた方が良い。それ以外は… ①当社に入社するつもりか（重要） ②自己PRについての質問など全体を通して、明るく、ハキハキと、起承転結に。自分は他学生よりできる、という姿を見せればOK。他学生を負かす感じで。リテールなんだし将来はライバルだしね。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「強くたくましい会社とは」ここでは発言回数がものを言う。とにかく熱くなってどんどん絡んでいけば受かる。でも空回りはご法度。プレゼンの発表者にはなるべし。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ホームページ資料支店訪問（した方が通過率が上がる） ※支店訪問の時に、お話をして下さった社員の名前を覚える事

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	成績が良い順に連絡が来るため、今自分がどのような価値をつけられているのかがはっきりわかる。私の場合は… グループディスカッションの通過連絡が翌日。集団面接の通過連絡が2日後。個人面接の通過連絡が3日後。最終面接の通過連絡（内々定）が翌日。ちなみに最終面接に呼ばれる方にはまず先にメールでの連絡、次に電話での連絡。私の場合は月曜にメール、火曜に電話、水曜に最終面接、木曜に内々定の電話、という感じでした。待たされる人は最終面接の電話の連絡で1ヶ月以上とか。
よくなかった点	2月末に会社説明会に参加し、グループディスカッションを3月中旬辺りに受ける予定だったが、他社選考と被り受ける事ができずその旨を電話にて伝えた。そしたら、3月下旬に日程を追加するという連絡（メール）を頂いた。しかし、3月下旬になっても正確な追加日程の連絡をもらえなかった。私の場合はたまたまこの会社のサイトにアクセスし、偶然日程が更新されていることに気づいたため、3月下旬にグループディスカッションに参加できた。つまり、この会社は連絡を待つというよりかは、小まめにサイトにアクセスし、自ら積極的に連絡を取るべし。
アドバイス	本当に東海東京証券に採用されたい方へ『通過率の上げ方』すべての面接後、直ぐにお礼状を書いて下さい。人事部採用担当の方はそれをしっかり見ています。とにかく、この会社は、本気で入社してくれる人を欲しがっています。志望動機などは絶対に暗記してはいけません。向こうはプロです。見破られます。むしろ私にもわかる程度のレベルの方もいました。最後にみんな頑張って♪

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