ＡＩＧの夏インターン体験記(総合職)_No.2173

日本保険業界のイノベーターとして、保健の常識を変えるにはどうすれば良いか

1日目は座学で保険業界、AIGについての講義を行った。1日目解散前にお題が発表され、1時間程度グループワークの時間があった。
2日目は昼過ぎに中間報告を（役員？年次が高い方）に行う。そのため午前中までに提案の方向性を決める。午後からは具体的な施策やその施策の効果を試算する。
3日目は昼過ぎにpptを用いて発表する。役員の方が3名いらっしゃって、FBを頂く。
また、夕方にはAIGの福利厚生に関しての説明と、個別FBをして頂く

早期選考、選抜イベントの案内が来た

初期配属が営業であること、また営業の業務内容が自身が得たいスキルとかけ離れていることから志望度が下がった。

早期選抜イベントに呼ばれた。断ったため詳細は不明。

まず学歴が関関同立、MARCH以下の学生もいたため、最低限の共通認識すらなかった。
さらにグループワーク慣れしていない学生が多く、アイデアベースの発言が多かった。

人事担当者、役員共に非常に明るく話しやすい雰囲気。しかし若干体育会系のノリを感じた。純粋な頭の良さ、思考力よりも企業のカルチャーにフィットする学生を採用しようとしているのではないかと感じた。ただ配属リスクが高い会社であると実感した。

損害保険業界に関する基礎知識と、AIGに関しての企業理解が深まった。ワークに関してはレベルが高くないため、特に得られるものはなかった。
一方で最終日に個別に就活相談にのってくださる時間があるため、その際に人事担当者からみた自身の評価を聞けたのは良かった。

AIGは面接が一度のみて、決して選考難易度は高くありません。他社選考で2、3回面接を受けて慣れておけば十分です。
学業でも趣味でも、明確な意思や目標を持って行動していると、就活の際には話しやすくなります。
頑張ってくださいね。