西日本旅客鉄道の秋冬インターン体験記(事務系統・創造系統)_No.4958

新幹線の利用を促す施策を考える。大阪駅の駅ナカゾーンの開発

前半は会社の説明、座談会が行われました。後半から2つのワークを行いました。どちらも今後、会社が取り組まなくてはならない課題に対してのワークだったので、実際に社員として働くイメージが出来ました。特に、大阪駅の駅ナカゾーンの開発は特に興味があった分野だったので、体感出来て満足でした。どちらのワークも難しく、ターゲットを選定するのが大変でした。

優秀者のみメンターとして社員さんがついてくれます。

自分が携わりたい、駅の開発のワークに取り組み、楽しかったから。社員さんの雰囲気がよかったから。

一度面談がしたいとの連絡がありました。

自己紹介の際に大学名も言う流れがあり、実際に旧帝大の学生ばかりであった。

会社・社員の方々の雰囲気は非常に良かった。皆さん非常に優しく、柔らかい方が多いように感じたが、その中にも各々が今後やってみたいことを明確に持っていて尊敬できる社員様が多かった。座談会ではこちらの質問に親身になって答えてくれた。

インターンシップを通じて学んだことは、2つある。1つ目は、JR西日本の可能性の大きさである。JR西日本は他社JRの中でも最も多くのJR他社と隣接しているため、他地域から西日本に観光客を呼び込むことが出来る。この点で西日本地域の活性化に努めたいと考えている私にとってぴったりであると感じた。2つ目は、社員様に尊敬できる人が多いということだ。その仲間に入って一緒に働きたいと感じた。

エントリーシートのみの選考なのでしっかりと志望度を文面で伝えるように心がけましょう。西日本地域の活性化に努めたいと考えている方は受けてみるべきだと思います。私もインターンシップ参加前はそこまで志望度は高くなかったのですが、インターンシップに参加して一気に志望度があがりました。頑張ってください。