阪急阪神ホールディングスの秋冬インターン体験記(総合職)_No.11231

基本情報

2025年卒｜大学名非公開｜男性｜文系

満足度

2024年1月中旬

大阪府

4日間

交通費支給あり

昼食支給あり

公式サイトを見る

選考情報

インターン概要

選考情報

選考フロー

1次面接

最終面接

提出締切時期	2023年10月下旬

あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。(300 文字以内)

私は企業選びにおいて「人々の暮らしを支えることができる」事を重視しています。現在学内の無料法律相談所に所属しており、これまで○件以上の法律トラブルに回答してきました。市民の方々が抱える法律問題を解決していく中で、誰かの役に立つ活動にやりがいを感じるようになりました。将来はより大きな規模でより多くの人々に役立つことができる、社会貢献性の高い企業で働きたいと考えています。社会基盤を構築する都市交通事業・不動産事業に加えて、日常を豊かにするエンタテインメント事業・旅行事業といった多角的な事業展開で関西圏の暮らしを支えている貴社についての理解を深めたいです。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

あらかじめ会社の事業内容を調べ、自分自身の経験との擦り合わせを行った。

1次面接

参加者	面接官：1名　学生：1名
面接時間	動画面接
難易度	簡単
雰囲気	和やか

面接で聞かれた質問事項

あなたがチームの一員として目標に向かってやり遂げたエピソードを教えてください。その際、あなたがどのような役割を担っていたかについてもあわせて教えてください。（45秒）

逆質問の機会はありましたか？

はい

いいえ

テーマ

今後力を入れるべきエリアは関西/関西以外か

内容・流れ

制限時間は30分。初めに個人ワークを課され、どちらを選ぶかを決める。そのうえで議論を進めていき、最後の1分で代表者が発表を行う。

おすすめのテクニック

話すのが得意な人は真っ先に発言をすることがおすすめです。擬似的なファシリテーターになることができるので、議論への貢献をしやすいです。発言の質と発言が少ない人への配慮を気をつければほぼ通ると思います。

最終面接

参加者	面接官：1名　学生：6名
面接時間	30分(一人当たり5分)
難易度	普通
雰囲気	和やか

面接で聞かれた質問事項

人生で一番困難だったこと,困難をどのように乗り越えたのか

逆質問の機会はありましたか？

はい

いいえ

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか？

会社への志望度というよりは本人の能力を測る選考だった。GDにおいては積極性と思考能力が測られていると思う。また、GD後の5分ほどの個人面接では一定のコミュニケーション能力を測られていると感じる。

効果があったなと思う面接の練習方法

想定質問集を作成すること。どの企業でも聞かれうる普遍的な質問・その業界/企業で聞かれる質問の回答をそれぞれ用意しておき、準備しておくことが大切。

面接指導官に言われた、または自分で編み出したおすすめの面接テクニック

オンライン面接の場合はとにかくwebカメラを見てハキハキ喋ることが大切。目線がずれていたり、声が聞こえにくいとかなり印象が悪くなる。

インターン概要

開催時期	2024年1月中旬
開催期間	4日間
開催エリア	大阪府
開催場所	オフィス
職種	総合職
プログラムの内容	レクチャー中心,グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり
このインターンで学べた業務内容	企画

給与は発生しましたか？

はい

いいえ

昼食費は支給されましたか？

はい

いいえ

交通費は支給されましたか？

はい

いいえ

インターン内で残業はしましたか？(自主的な追加の準備工数含む)

はい

いいえ

インターンシップの内容

テーマ

先輩社員との座談会や施設見学をもとに得られた情報をもとに、阪急阪神HDの新規事業を立案する。

内容

1日目・2日目の前半は施設見学・各部署の先輩社員の座談会が行われた。2日目の後半・3日目は新規事業立案型ワークに取り組む。4日目は管理職の先輩社員との座談会が行われる。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか？

はい

いいえ

参加者の中から抽選でリクルーター面談が行われる。また、優秀者は本選考とは異なる選考ステップに進める。

この企業に対する志望度は上がりましたか？

とても上がった

上がった

変化なし

下がった

とても下がった

管理職の社員が会社独自の弱みについて諦観的な姿勢を示していたため、不安に感じた。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか？

はい

いいえ

社員とリクルーター面談を行った。

一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか？

かなり高い

高い

普通

低い

かなり低い

京阪神・早慶の学生がボリューム層となるので全体的にレベルが高い。また、理系院生が多くプレゼン慣れしてる学生が多かった。ただし、志望度自体は低くあくまでも数ある候補の一つとして捉えている学生が多い。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか？

とてもよかった

よかった

普通

悪かった

とても悪かった

この企業に関する理解度は上がりましたか？

とても上がった

まあまあ上がった

変化なし

先輩社員の座談会を通して実際のキャリアステップや部署ごとに対する理解度が高まるから。

このインターンを通してあなた自身は成長できましたか？

とても成長できた

まあまあ成長できた

変化なし

このインターンの内容は充実していましたか？

とても充実

充実

普通

不満

とても不満

この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

阪急阪神HDの事業内容・社風・職務内容について一気に理解を深めることができた。新卒サイト・中期経営計画書等から収集できる情報よりもはるかに充実していると思える。また、実際に働いている社員の声を聞く機会はインターン以外にはないのでかなり貴重だと感じる。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

何を見られているのかは人事にしか分からないので、変にアピールをしようとは考えずに全力で取り組めばいいと思います。ただ、座談会における質問量については積極性としてある程度判断されると思うので、興味のあることは臆せず質問すればいいと思います。

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