2009年卒南海電気鉄道の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	会社のHPの採用コンテンツを見た感想や、会社に対するイメージ、入ってからどんな仕事がしたいか。また、学生時代に打ち込んだ事や、自己PRなど。
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	最初、会社の事業概要を説明があり、その後、それぞれの分野（事務系や技術系）の社員による仕事の内容の説明。最後に、希望職種別に別れて、社員に質問する形式。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	面談が2回あり、1回目は、エントリーシートの内容に沿って進められた。また、入社後、どのような仕事に携わることになるかを詳しく説明された。2回目は、1回目の面談内容とほぼ同じだったが、こちら側から質問する時間が大半だった。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機や自己PRなど、基本的な質問が多かった。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	会社のHPを隅々まで見ると共に、説明会に参加した。友人や先輩、家族の意見を聞いた。また、沿線に住んでいなかったので、実際に電車を利用してみたりした。

内定（内々定）

拘束や指示	他社の選考を辞退するように諭された
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	とにかく社員の人柄がとても良い。そのため、リクルーター面談から、最終面接まで、あまり緊張せずに、自分の思いを伝えることが出来たこと。
よくなかった点	リクルーター面談後、次の1次面接案内まで連絡が2週間近く空いたこと。
アドバイス	私の場合、周りが推薦などで内定が早くに決まり、正直とても焦る時もありました。しかし、「人は人、他人は他人」と割り切って、自分のペースで就職活動を続けました。自由応募＝いろんな会社を見て回れるという強みを活かして、自分に合った会社を見つけてください。

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