2009年卒神奈川中央交通の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	資料が配布され、それに沿って話が進められた。パワーポイントなどを全く使わず微妙な感じだった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／事務処理テスト／一般教養・知識／クレペリン
内容	事務処理テストのようなもの。他社でも同じ問題を見かけたので、一般的なもののようです。本当に基本的な問題ばかりですので、作業量が合否を分けるのかもしれません。最終では小論文のテストがありました。「バス業界の課題と解決法」のような感じでした。；

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	・志望動機、自己PR、自分の短所、時事問題・バイトで学んだことやエピソード・大学で学んだことを入社してどう活かすのか？・不足する運転士の確保や運用をどうすればよいか？最終面接のみ圧迫気味でした。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会の資料をよく読み、実際バスを利用してみて他社との違いを明確にした。

内定（内々定）

拘束や指示	最終後2週間で電話があった。拘束なし。
通知方法	電話
タイミング	予定より遅かった

コメント

よかった点	人事の受付の方、ひとりひとりに声を掛け、面接前の緊張を和らげようとしていた。
よくなかった点	ひとつひとつの選考の結果が出るまで2週間近くかかることもあり、放置期間が長い。最終の結果連絡日を全員知らされていなかった上、2週間放置後突然電話でした。
アドバイス	就職活動は早いうちから始めないと、夏の汗ダラダラ時期にも活動しなければいけなくなります。どこの企業でも面接はその人の素を見たがっています。あまりにも飾りすぎると不自然で採用されません。第一志望の企業の面接前に練習で複数社受けることを勧めます。面接は慣れです。

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卒業年：

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