2006年卒ディップの総合の選考対策情報詳細 (2024/10/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望業界1位～3位までの記入。説明会を終えての感想。希望職種の記入。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	一応筆記試験はありましたが、参考程度でそれによって落とすことはないと言うことでした。内定者の方がお話ししてくださったり、質問を個別に受け付けていただけたり、充実したものでした。企業や業界の説明、社長の生い立ち等、話の内容も凝っていました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	本当に人によって質問は違うと思います。例えば、ディップで何がやりたいか聞かれて、それに答えた内容について更に質問されたり、履歴書を見て質問されたりと様々です。なので、グループ面接でも一人ひとり違うことを聞かれたりします。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「ディップで何ができるか、何がやりたいか」について一人ひとり発表し、その後、個々への質問を挙手でしていくものだった。最初の発表内容は、実際にディップでやりたい企画を発表する人もいたが、そこまで具体的ではなく、抽象的なものでもきちんと話せれば問題ないと思う。ちなみに私は、一見企画やディップとは直接関係ないようなことを発表した。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	1次、2次ではほとんど研究してなく、3次でも業界研究は週間ダイヤモンドを読むくらいしかしてない。ただ、3次の前に企業研究のためにディップの全サイトを見て、活用方法を徹底的にしらべ、良いところと悪いところを探し、悪い部分はどうしたらよいか考えた。でも、ここまでする必要はなかったと思う。（先を考えれば良いことだが）

内定（内々定）

拘束や指示	拘束はないが、3月に内々定の後、4月に内々定者と営業の社員の方と座談会があると言われた。その後に最終面接と称して意思確認をすると言われた。
通知方法	電話
タイミング	予定より遅かった

コメント

よかった点	素の自分で臨むことができた。企業としてとても魅力的だった。
よくなかった点	3次面接の結果だけ、ぎりぎり遅くに来た。
アドバイス	自分を見つめ、自分に素直になってください。

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