2019年卒ディップの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2017年							2018年												2019年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	エントリーシートはありませんでした。リアライブのJOBTRYOUTというイベントから、招待を受ける形で選考に参加しました。

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	選考前のセミナーについては、存じ上げません。ただ、1次面接を通過すると、2次面接の前に仕事セミナーというものに参加する必要がありました。そこでは、リクルートスーツです。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	上記のイベントの際に面談が1度、最終面接の前に1度で合計2回です。1度目は、どんな軸で就活しているのか？自己分析について？という内容でした。 2度目は、就職活動の状況くらいでした。志望度についてはノータッチです。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	1次(グループ面接):ガクチカのみ 2次(個人面接)自己分析。面接前に30分程モチベーショングラフを書く時間が与えられる。それを基に質問される。また、就職活動の状況について聞かれるので他企業の志望動機をハッキリ答える。それができれば後にディップの志望度や、内定承諾について詰められることはないと思われます。最終面接:営業部隊のトップで、役員を務めている社員さん。就職活動の状況について聞かれた。次に逆質問をし、そのお話を聴きながらコミュニケーションをする。その場で内定を言い渡されました。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	選考に関わるものはありません。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ほとんどしていない。なんせ志望動機も聞かれなかった。

内定（内々定）

拘束や指示	ありません。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	最終面接以外は、申し出る前にフィードバックを頂ける。この点がとても良かった。
よくなかった点	ありません。
アドバイス	自己分析が何よりも大事。特にディップの選考においては。恐らく、2次面接でモチベーショングラフについて抜かりなく答えられるかが唯一の鬼門。何もゴールが無い状態で生まれ育ちから闇雲に出来事を書き起こすのは効率が悪いと思う。描いている将来像を書き出し、その考えに至った、影響を及ぼしたと思われる出来事を探ると良いと思います。

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