2004年卒近鉄エクスプレスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

近鉄エクスプレスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから近鉄エクスプレスを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	この業界（フォワーダー）を選んだ理由、近鉄エクスプレスを選んだ理由など一般的なもの。

セミナー

内容	企業の実績と今後の展開など。当日エントリーシートを記入・提出。

筆記

課目	一般教養・知識
内容	国語の長文読解と数理の推論中心。 50分。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	勤務地の希望の有無と、配属分野の希望の有無。地元の話など、主に雑談を30分。（私は長かったですが、10分が目安の様です。）

グループディスカッション・グループワーク

内容	集団1次面接は、2対5の形式。志望理由と自己紹介のみ。全員でかかった時間はわずか5分。

内定（内々定）

拘束や指示	指定日時に本社へ訪問
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

よかった点	語学より性格を重視してくれた点。
アドバイス	あまり語学を意識しない方がいいです。企業（物流）は単なる付加価値としてのみ捉えています。現にわたしはこれから会話練習を始めます。内定後聞いたのですが、語学力は勤務の中でつくので、ビジネスレターに対する知識の有無の方が、入社後スムーズに仕事を行う上で大切なようです。やはり、何をやりたいかはっきりしていないとだめです。海外にいけるからだけでなく、行って何をして、将来にどう繋げていくかまで考えている人のほうが有利です。最後に、フォワーダーとキャリアーは関わりが深いので、両方受けると業務の流れが双方からわかると思います。

よかった点

語学より性格を重視してくれた点。

アドバイス

あまり語学を意識しない方がいいです。
企業（物流）は単なる付加価値としてのみ捉えています。
現にわたしはこれから会話練習を始めます。
内定後聞いたのですが、語学力は勤務の中でつくので、
ビジネスレターに対する知識の有無の方が、
入社後スムーズに仕事を行う上で大切なようです。
やはり、何をやりたいかはっきりしていないとだめです。
海外にいけるからだけでなく、行って何をして、
将来にどう繋げていくかまで考えている人のほうが有利です。
最後に、フォワーダーとキャリアーは関わりが深いので、
両方受けると業務の流れが双方からわかると思います。

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卒業年：

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