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2004年卒近鉄エクスプレスのビジネス職の選考対策情報詳細 (2024/02/29公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定(内々定)

エントリーシート

内容 免許・資格(TOEIC点数、その他の言語、)
志望動機(なぜ物流?なぜKWE?)
自己PR
入社してからやりたい仕事(部門)

セミナー

内容 大手町のJAビルで行われる。会場は広く、300人はいただろうか?社員は4人程度で説明をしていた。国際航空貨物業界の説明、近鉄エクスプレスの説明、質疑応答など。一般的なセミナー形式であった。会社説明会にてESを渡され、帰りがけに書いて提出をする。コレをもとに一次選考ではなく、セミナーに参加した全ての学生に一次選考を受ける権利があり、勝手に日時を決められている(変更も可能)。非常にオープンな採用形式だといえる。人事の方の雰囲気は明るく、インテリっぽく、どことなく外資系の匂いがした。髭を生やしている人もいた。

筆記

課目 一般教養・知識
内容 一般的なSPI。
英語はない。

個人面接・集団面接

雰囲気 和やか
質問内容 一次面接・・・志望動機、自己PR「のみ!」
2次面接・・・就活状況、志望動機、学校、サークル、バイト、卒論、       ESにもとづいた質問、運びたい「貨物」
最終面接・・・学生時代に最も力を入れたこと、他社状況、勤務地、家       族構成(職業)、OB訪問の有無 など

グループディスカッション・グループワーク

内容 一次選考は5対1の集団面接。一人が喋る時間は、おそらく1,2分。うわさどおり、マッハで終わる。この面接をクリアするためには、的確な業界企業研究と早い段階での自己分析が重要です。

内定(内々定)

拘束や指示 内定後、約10日後までに一回、入社の意志を確認させられる
通知方法 電話
タイミング 予定より早かった

コメント

よかった点 他社に比べて選考スピードが速いので助かる。
結果通知が早いので結果待ちの嫌な精神状態を回避できる。
人事の方々の雰囲気がよいので、比較的「素」になって面接に臨めた。(冗談も言ってくれたりして)
誰にでも、一次選考を受ける権利があること(ESによる選考がないこと)
筆記試験が「足切り」の道具としてではなく、「人材判断」の材料として使われている点。
男女の区別(差別)なく選考をしている点
よくなかった点 セミナーにて実際に働いている社員の生の声が聞けない。(だからOB・OG訪問をお勧めする)
内定から、誓約書を出すまでの時間が短く、他社状況と照らし合わせて悩めなかった。
アドバイス KWEの採用スタンスはきっと次の2点です。
1.KWEに入社したいという「ストレートな熱意」
2.国際(海外)志向があるか。

コレが基本の採用スタンスだと思いました。学歴、学校歴、成績、性別、出身地、筆記の結果などはその次の選考材料です。1,2の両方を嘘で語るのではなく、「本音」で語れる人がステップに上がれると思います。そのためには面接の際、必ず「なぜ?」があること。自分の言った事に対する「裏づけ」があれば、それは嘘ではなく、リアルな面接になるはずです。

近鉄エクスプレスの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか?
あなたの就活体験は、これから近鉄エクスプレスを志望する後輩へのエールになります!

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