2004年卒近鉄エクスプレスのビジネス職の選考対策情報詳細 (2024/02/29公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	免許・資格（TOEIC点数、その他の言語、）志望動機（なぜ物流？なぜKWE？）自己PR 入社してからやりたい仕事（部門）

セミナー

内容	大手町のJAビルで行われる。会場は広く、300人はいただろうか？社員は4人程度で説明をしていた。国際航空貨物業界の説明、近鉄エクスプレスの説明、質疑応答など。一般的なセミナー形式であった。会社説明会にてESを渡され、帰りがけに書いて提出をする。コレをもとに一次選考ではなく、セミナーに参加した全ての学生に一次選考を受ける権利があり、勝手に日時を決められている（変更も可能）。非常にオープンな採用形式だといえる。人事の方の雰囲気は明るく、インテリっぽく、どことなく外資系の匂いがした。髭を生やしている人もいた。

筆記

課目	一般教養・知識
内容	一般的なＳＰＩ。英語はない。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次面接・・・志望動機、自己PR「のみ！」 2次面接・・・就活状況、志望動機、学校、サークル、バイト、卒論、　　　　　　　ESにもとづいた質問、運びたい「貨物」最終面接・・・学生時代に最も力を入れたこと、他社状況、勤務地、家　　　　　　　族構成（職業）、OB訪問の有無　など

グループディスカッション・グループワーク

内容	一次選考は5対1の集団面接。一人が喋る時間は、おそらく1，2分。うわさどおり、マッハで終わる。この面接をクリアするためには、的確な業界企業研究と早い段階での自己分析が重要です。

内定（内々定）

拘束や指示	内定後、約10日後までに一回、入社の意志を確認させられる
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	他社に比べて選考スピードが速いので助かる。結果通知が早いので結果待ちの嫌な精神状態を回避できる。人事の方々の雰囲気がよいので、比較的「素」になって面接に臨めた。（冗談も言ってくれたりして）誰にでも、一次選考を受ける権利があること（ESによる選考がないこと）筆記試験が「足切り」の道具としてではなく、「人材判断」の材料として使われている点。男女の区別（差別）なく選考をしている点
よくなかった点	セミナーにて実際に働いている社員の生の声が聞けない。（だからOB・OG訪問をお勧めする）内定から、誓約書を出すまでの時間が短く、他社状況と照らし合わせて悩めなかった。
アドバイス	KWEの採用スタンスはきっと次の2点です。 1．KWEに入社したいという「ストレートな熱意」 2．国際（海外）志向があるか。コレが基本の採用スタンスだと思いました。学歴、学校歴、成績、性別、出身地、筆記の結果などはその次の選考材料です。1，2の両方を嘘で語るのではなく、「本音」で語れる人がステップに上がれると思います。そのためには面接の際、必ず「なぜ？」があること。自分の言った事に対する「裏づけ」があれば、それは嘘ではなく、リアルな面接になるはずです。

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