2004年卒近鉄エクスプレスの技術職採用の選考対策情報詳細 (2024/04/03公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

近鉄エクスプレスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから近鉄エクスプレスを志望する後輩へのエールになります！

一覧へ戻る

選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	自己PR、志望動機、家族構成、バイト経験など。

セミナー

内容	すごくオープンな感じで、業界説明も含め、とてもわかりやすく説明してくれました。

筆記

課目	適性検査（能力、性格）
内容	SPI-A。性格適正検査がないバージョン。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	フォワーダー企業として必要な性質、家族の事、同業種の他社状況など。

グループディスカッション・グループワーク

内容	集団面接。面接官1人対学生4人。自己PR、志望動機など。

内定（内々定）

拘束や指示	内定の通知と共に、その場で内定する気があるかどうか聞かれた。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	1次、2次面接の結果が2，3日以内で来たのは非常に良かった。面接が和やかで、最終面接でも笑いありだった。
アドバイス	OB・OG訪問は、企業側への熱意をアピールすると共に、自分がそこで働いているイメージもわきやすいので、やっておいた方が良いと思います。

近鉄エクスプレスの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これから近鉄エクスプレスを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

企業閲覧履歴

特別企画【PR】

お得なギフト付きキャンペーン

人気企業ランキング

みんなのキャンパス

S