2004年卒近鉄エクスプレスの技術職採用の選考対策情報詳細 (2024/04/03公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	自己PR、志望動機、家族構成、バイト経験など。

セミナー

内容	すごくオープンな感じで、業界説明も含め、とてもわかりやすく説明してくれました。

筆記

課目	適性検査（能力、性格）
内容	SPI-A。性格適正検査がないバージョン。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	フォワーダー企業として必要な性質、家族の事、同業種の他社状況など。

グループディスカッション・グループワーク

内容	集団面接。面接官1人対学生4人。自己PR、志望動機など。

内定（内々定）

拘束や指示	内定の通知と共に、その場で内定する気があるかどうか聞かれた。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	1次、2次面接の結果が2，3日以内で来たのは非常に良かった。面接が和やかで、最終面接でも笑いありだった。
アドバイス	OB・OG訪問は、企業側への熱意をアピールすると共に、自分がそこで働いているイメージもわきやすいので、やっておいた方が良いと思います。

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