年 | 2004年 | 2005年 | 2006年 | |||||||||||||||||||
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月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
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エントリー | ||||||||||||||||||||||
セミナー | ||||||||||||||||||||||
筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
面接開始 | ||||||||||||||||||||||
最終面接 | ||||||||||||||||||||||
内定(内々定) |
内容 | 指定の用紙に説明会で書かされた。プラス履歴書を説明会で提出した。 |
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形式 | 指定の用紙に手で記入 |
選考との関係 | 無関係だった |
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服装 | リクルートスーツ |
接触 | ない |
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形式 | マークシート |
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課目 | 英語/数学、算数/国語、漢字 |
内容 | SPIっぽい |
雰囲気 | 和やか |
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質問内容 | 一次面接は集団面接で完全に「自己PR」「志望動機」だけだった。完璧にして臨むべき。 二次面接は、面接官1か2で個人面接。自己PRと志望動機、エントリーシート、履歴書についてや、家の事、小中高の時について等幅広く聞かれる。世間話で終わる可能性もあるらしい。 三次面接(最終)あっけなくここまできてしまうと思う。雰囲気は少し固くなるが、聞かれる事は二次面接と同じ感じ。 一次から最終まで、それぞれ20分程度ととても短い。しっかりアピールできるように話すことをまとめて行くと良いと思う。 |
回数 | 3回 |
OB/OG訪問は | 1〜2人の社員と会った |
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内容 | 内定をもらってから会った。OBの方に会ってから正式に決定したいと申し出たところ、快くOKしてくれた。 |
内容 | パンフレットのみ |
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拘束や指示 | 二週間で決めるように言われた。 |
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通知方法 | 電話 |
タイミング | 予定より遅かった |
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