2006年卒近鉄エクスプレスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	履歴書とES。志望動機の欄が異常に多かった。なぜKWEか、入社したら何ができるかをうまく表現できればいいと思います。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	パンフレットに書かれている事が多かった。若手社員への質問会みたいなものもあったが、僕はあまりその人に魅力を感じなかった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数
内容	SPI。僕はTOEIC420点ですが、内定までいただけました。噂どおりこの会社は、人物重視で選考を行っていると思います。しかも最終面接の前に筆記試験でした。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	1次面接：グループ面接で志望動機とか自己PRなどの普通な質問。時間は一人15分くらいだったような。 2次面接：個人面接。1次面接より少し突っ込んで聞いてきてくれる。時間は30分くらい。 3次面接：20分程でけっこう厳しい雰囲気だった。圧迫と感じる人もいるかもしれない。聞かれる事はこれまでと大きく違わない。自信を持って語る事が大事だと思う。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	特に変わった事はしていない。ただ、面接では仕事内容が理解できているのかどの業種を志望しているのかなども聞かれるので仕事内容と自分が将来どんな事をしたいとおもっているのかくらいは考えておいた方がよいかもしれない。

内定（内々定）

拘束や指示	なし。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	内定をいただいた時にお会いした社員の方が、大変誠意のある方で魅力を感じました。人物重視の選考を本当にしているようでTOEIC420点しかない僕が内定をいただく事ができた。海外とも関われる仕事ができるという事。
よくなかった点	選考が行われる場所が遠い。社員の方にあまり魅力を感じなかった。面白くない面接。ベーシックな質問だった。海外と関われるが基本はデスクワークな事。知名度が低い。
アドバイス	業界は絞らずにいろんな世界を見るのが楽しいと感じた。たくさんの会社に実際に足を運び社員の人や学生と熱く語り見聞を広める事は重要な事だと思います。就活は自分なりの軸を持って進めてください。周りに何を言われても、自分の考えを突き通せるような状態で最終面接には取り組むべきだと思いました。どんな会社に行くにしても、決して妥協せず自分自身が納得して就活を終えられるようにしてほしいです。

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