2007年卒近鉄エクスプレスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会当日に記入するものでした。内容としては、自己PR、志望動機、得意な語学、就きたい職種などでした。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	大きなスクリーンを使っての業界説明、自社紹介があり、その後二人の社員の方が出てきて、具体的な仕事内容などを話していました。最後に質疑応答がありました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字
内容	・計数、言語が交互に出てくる問題(それほど難易度は高くないかな？) ・英語はENGと言われるテストでした。問題形式が特徴的なので、事前に見ておいたほうがいいと思います。(来年度も使われるかはわかりませんが！)

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・一次面接(5：2)ー15分弱　1名前と自己PRを一分で　2どんな業種を受けているか？なぜKWEか？・二次面接(1：1)ー15分弱　・なぜ物流？なぜKWE？　・企業選択の基準は？　・他社とKWEの違いは？　・最後に自己PRをしてください。・三次面接(1：2)ー約10分　・学生時代に力を入れたこと(簡単に) 　・今の大学、学部に決めた理由、そのゼミを選んだ理由　・高校時代に力をいれたこと　・サークルでの役職　・他社状況てな感じです。私の場合は全体的に和やかムードでしたが、人によっては圧迫さんに当たった人もいるみたいです。。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	・物流を志望した理由・御社に決めた理由・向いてる人、魅力・逆に課題・どんな性格の人が多い？・フォワーダーの強みはなんだと思うか？など20個以上は質問しました。

企業研究

内容	・リクナビ・HP(力を入れてつくってあるので、見ると面白いです) ・EDINET ・OB訪問、やっぱりこれが一番大事だと思います。最初は「めんどいからやんなくていいや」と思ってましたが、最終的にはトータル10人のOBの方にお会いしました。これをやっとくと、面接では大きなPRポイントにもなりますし、何より結構いいものおごってもらえます笑

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	・大手でありながら、選考が3月から始まるので早く決まる！・やはりテンポが早い。できる人はぽんぽん進んで4月頭には内定をもらってました。・最終後にパスネット(1000円分)をもらえる！ちょっと嬉しい。
よくなかった点	・人事の方にOB訪問をしたいという旨のメールをしたが返ってこなかった。・電話でもお願いしたところ、「1月以降になるのでまた連絡してください」と言われ、1月後半に電話すると「忙しいので3月からになります」と言われた。いつからだよ！って感じでした。・個人の問題ですが、OB訪問後にお礼のメールを社員の方に送ったが、ここの社員の方だけが返事をくれなかった。ちょっと印象悪くなりました。。
アドバイス	内定を目指すうえで大切なのは「準備・熱意・あいさつ」だと、私自身は思います。・やはり3月入って「さぁやるか」という感じの友達は今うつ真っ只中です。私は、昨年の段階で自己PRや志望動機などベタな質問用の文章(400字以内・200字以内などに分けたり)をつくってパソコンに入れておいたので、ESなどもすぐに片付けることができたので楽でした。・本当に行きたいと思った企業は落ちませんでした。なんとなくで受けた企業はやっぱり即落ちでした。　心から行きたいと思える企業があるなら、しっかりと企業研究をして、その成果を面接でぶつけることが大事だと思います。　その企業研究の成果を述べることが「熱意」だと思って、私は就活しました☆ ・そしてあいさつは重要！緊張してし忘れた企業はまたも即落ちでした。やっぱり第一印象が大事！　例えば説明会の入口の人事の対応が悪かったりして、なんか嫌な印象を持ってしまうと「もういいやー」って思うのと同じ感じです。出だしをすべると、やな印象しか残らなくなるので要注意です。　ぐだぐだ書きましたが、やり方はほんとに人それぞれです。まぁ参考にせず、自分のやり方を見つけて、楽しんでやることが一番です！そして就活は「縁」です。偶然ではなく、必然だと思い、深く考えすぎずに、楽にいきましょー。決まらなくても死ぬわけじゃないしね★

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