2007年卒近鉄エクスプレスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望理由大学時代力を入れたことなどシンプルな内容
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会に参加した時点で自動的に面接が組み込まれます。内容は業界の説明、事業内容、実際に働いている人の紹介。営業のお兄さんが「他社に行っても、うちのことにはちょっかいださないでください」と言っていたことが印象的だった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字
内容	簡単な試験。英語も基礎。伊藤忠商事の英語の問題と同じだったと思います。ちなみに、アイシン精機とメタルワンの筆記も同じでした。いろんな会社の問題を受けているうちに同じ問題は沢山出てきます。友達のSPIなど手伝っていると、あとあと自分の役に立ちます。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次面接では志望理由と自己PRを一人5分くらいで言わされます。とにかく大きな声ではきはきと応えることが大切です。ここの社風は体育会系が多そうな雰囲気。あと英語はある程度できたほうがいいです。面接官一人に対して学生4人でした。 2次面接は女性の面接官との1対1の面接。何故物流業界の中でもKWEなのかということを問われます。ここが一番大事。業界を理解しておくうえでも、キャリアー、フォワーダーの違いを知っておくことが必要。キーポイント：（NYK、MOL、K-line、日本通運、KWE、YAS）最終面接の前にテストがありました。簡単な国語や英語や算数の試験です。ここで落ちる人はまずいません。大学もいろんな大学の人がいました。外語大から国立大学、有名どこでない大学も。女性と男性に関しても同じ比率でした。最終面接では多少の圧迫です。ここで本当に来るかどうかを見ています。業界研究をしっかりとして、なぜKWEがいいのかをしっかり言いましょう。正直、インターネットや新聞、そういったものだけでは他人との差別化を図れないのでOB訪問をしてどういう会社なのか理解することが必要だと思います。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	大学の講義でロジスティック関係のことを勉強していたので、知っていた。

内定（内々定）

拘束や指示	2週間以内に内定承諾書を提出
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	選考が早い点、
よくなかった点	2次から最終までの期間が2週間以上開いていたこと。最終面接でしか交通費を支給してくれないこと。
アドバイス	就活は自己分析、企業研究、スピード、縁、これらが大切です。OB訪問は絶対にしましょう。

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