2008年卒近鉄エクスプレスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	一枚目は説明会で記入（志望理由等）二枚目は入社志願書を二次面接で提出。内容は学歴・特に力を入れてきた専攻科目・在学中のクラブサークル・職歴orアルバイト・資格・趣味・志望理由・希望職務・希望勤務地・他の受験会社・その他特に説明しておきたい事項
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明→企業紹介→社員紹介（入社8年目の方だった）が主。いたって普通のセミナーだと感じた。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字
内容	どんな内容であったのかは忘れたが、商社の丸紅・伊藤忠丸紅鉄鋼と問題が似ていた。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	1次　面接官1人対学生5～6人　15分程度とかなり短い　質問事項　自己PR・志望動機・なぜ「物流業界」に行きたいと思うのか？ 2次　面接官1人対学生1人　15分程度　質問事項　KWEを知ったきっかけ・HPの感想・同業他者と比べてKWEの強いところ・自分が学生時代に注力した事・他に見ている業種・何か質問は？ 3次（アピール面接）　面接官1人対学生1人　15分程度始めに5～6分与えられ、自分をアピール（内容は自由）。その後は雑談交じりのトーク。 4次　面接官2人対学生1人　圧迫ではないが、堅い雰囲気　15分程度質問事項　学生時代に力を入れた事　セミナーで提出したESから質問があったくらい。
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	みん就・KWEのHP・EDINET・同業他社のパンフレットなどからの比較など

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	セミナーに来る学生全員と（1次）面接をしてくれるのは良いと思った。
アドバイス	とにかく自分なりに動いてみる事から始まるのではないでしょうか。

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