2018年卒日本テレビホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

日本テレビホールディングスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから日本テレビホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2016年							2017年												2018年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	あなたが学生時代に誇りを持って「やり遂げた！」と言えることを2つ挙げてください（各350字以内）日本テレビの技術の仕事を志望した理由と、入社してから取り組みたい仕事（具体的に）（150??200字以内）最近気になっている最新技術（機材でも可）を挙げ、それをテレビ局がどのように活用できるかを考えて提案してください。（250??350字以内）
形式	採用ホームページから記入

内容

あなたが学生時代に誇りを持って「やり遂げた！」と言えることを2つ挙げてください（各350字以内）
日本テレビの技術の仕事を志望した理由と、入社してから取り組みたい仕事（具体的に）（150??200字以内）
最近気になっている最新技術（機材でも可）を挙げ、それをテレビ局がどのように活用できるかを考えて提案してください。（250??350字以内）

形式

採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	きれいめの服装
内容	前半は技術職だけではなく、総合職など全ての業種の説明があり、職種だけではなく日本テレビ全体の取り組みに関する理解を深める機会となった。後半は業種別に分かれて社員の方々とざっくばらんにお話する時間が設けられ、近い距離で会話をすることができた。また技術職の場合はカメラなどの機材を触ることができるため、インターンに参加していない学生は機材に触る貴重な機会なので、ぜひ参加した方が良いと感じた。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／一般教養・知識／時事／理工系専門試験

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	基本的にはエントリーシートに記載した事項の深堀りが多い。他には放送業界の今後についてや、テレビとインターネット動画配信サービスとの共存方法など、その場で考えさせる質問もあった。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	3次選考ではグループディスカッション、4次選考ではグループワークを行なった。GDではそのタームによって内容は異なるが、私の回は「満員電車を楽しく過ごすためにテレビ局ができること」というテーマでした。GWは終日行われ、マシュマロチャレンジや、その延長のパスタタワーチャレンジを行なった。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	技術職を志望していたので、現在のこの放送業界全体がどのような研究を行っており、また開発から運用までのスパンなど、自分がやりたい技術開発の現状について、全ての放送局の取り組みを比較した。またその中で、実現する柔軟さを持つ日テレで、自分に何ができるかを具体的にイメージすることで他局との区別化を図った。

内定（内々定）

拘束や指示	特になし。むしろ様々な業界を知り、視野を広げてそれでも弊社を選んでいただけると嬉しい、とおっしゃっていただいた。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

アドバイス	熱意がとにかく重要に感じた。その熱意を言葉で伝えることが最も必要で、就職活動においては重要だと思います。

前の体験記へ
一覧へ戻る
次の体験記へ

日本テレビホールディングスの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これから日本テレビホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。