2010年卒朝日放送グループホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

朝日放送グループホールディングスの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	興味ある技術職種そこでどのように自分の力を発揮したいか ESの裏面は自己PR
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、会社説明、募集職種の詳細同業種他企業との違いを知る事が出来た。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式／作文／Webテスト
課目	英語／国語、漢字／論作文／性格テスト／一般教養・知識／理工系専門試験
内容	技術職は大学で学ぶ電気系、情報系専門知識。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	志望理由、ESの自己PRについて、大学で学んでいること、入って実際に何がしたいか、最近の気になる技術など…
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	朝日放送をコンセプトにしたタワー作る。（レゴ、折り紙などを使って）

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	テレビをたくさん観たり、説明会などに積極的に参加した。テレビについて、またはテレビ局の採用などについて書かれた本、雑誌などを見て調べた。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	選考時に社員の方に話を聞ける場があるので、会社や仕事内容について質問できる機会がある。選考が迅速に進む事。
よくなかった点	特になし。
アドバイス	放送局は全般的に選考が早く、説明会も少ないので早いうちから準備することを勧めます。

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卒業年：

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