2012年卒朝日放送グループホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2010年							2011年												2012年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	表にはプロフィール、興味のある技術職種とその理由を記入。裏の白紙スペースには自由に自己PRを記入(手書き、写真・イラスト可)。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	面接の待ち時間に先輩社員が会社の紹介や、学生の質問に応じてくれた。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／記述式
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識／理工系専門試験
内容	英語は語彙、文章、作文。リスニングもあったかも。他はSPIに近い問題だったと思う。理工系専門試験情報通信に関わるもの(ITパスポート程度のレベル)。英語は時間がなくすべて解けず。理工系専門試験は専門外だったのでほぼできませんでした。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	基本的にESの内容に沿ったもの。部活動のことや学校での研究のことが中心で、予想外の質問はほとんどなかった。最終面接では他社の選考状況や、会社に入ってやりたいことをかなり具体的に聞かれた。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	YouTubeなどの動画サイト、リクルートスーツの必要性の2つのテーマに関して賛成・反対に分かれチーム内で作戦会議した後に議論する。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	会社のホームページ、業界本、他局の説明会への参加。

内定（内々定）

拘束や指示	他社の選考辞退。承諾書へのサイン。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	選考後に会社見学を企画してくださったり、最終面接の前にには人事部の方から応援のメールを頂けたりしたことが非常にうれしかった。また、人事の方々がとてもフランクで楽しく選考を受けることができた。
よくなかった点	業界全体に言えるが、選考前の説明会が少ない。
アドバイス	就職活動は体力勝負だと思います。説明会への参加、ES提出、学業との両立などハードな日々が続くと思いますが、妥協することなく一つ一つを全力で取り組んでいくことは非常に大切で、就活をしていく上での自信にもつながると思います。また、様々な業界について理解を深め、多くの人と話すとこで、本当に自分のやりたいことや理想の将来像が見えてくると思います。ネットの噂やマニュアル本に捉われて、うわべばかりを取り繕うのではなく、どうしても入社したいという内面から湧き出るようなアツい気持ちを持つことが内定への必勝法だと思います

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