東邦ガスのインターンES（エントリーシート）一覧 （全12件）

アウトドアサークルを設立し、半年で会員数150人を達成したことである。 当初、会員数が30人ほどしかおらず人数の伸び悩みを痛感した。そこで私は半年で【会員数を100人】を目標に設定した。 私は認知と定

着の2つの課題があると考えた。 （1）認知の面では、私はインスタグラムで活動内容や魅力が伝わるような投稿やリールを作成し、ターゲット層にあたる学生をフォローした。さらに前例のない他のサークルを巻き込んだ合同新歓を提案し、実施した。これによりサークル間の流動性が生じ認知につながった。 （2）定着の面では、私は需要を知るためにどのような活動がしたいかのアンケートを実施した。そして企画内容を毎回違う需要に応えるように活動した。 最終的には定着率が高まり、目標である会員数100人を超える150人を達成した。 この活動を通して私は主体的に行動し、成果を出す能力を培った。

地元である東海地方のインフラを支える貴社の変革へ挑戦する姿勢を肌で感じたいからだ。
貴社の方々と交流させていただくことで、人々に寄り添いながら身近な課題を解決する新たな視点を身につけたい。

自治体法務ゼミに所属している。このゼミでは自治体の課題を法律や条例を用いて議論し、解決策を提案する。 その中でもひとり親世帯の子育て支援について主に研究している。子育て支援に力を入れている自治体は多い

が、ひとり親世帯に対する支援は不十分である。そこでこの課題について深く理解し、解決策をゼミの仲間と議論した。 このゼミでは課題を見つけ解決策を議論することで、課題発見力や課題解決力を鍛えている。

志望動機が100字と短かったので端的にまとめることを注意した。
ガクチカの完成度を高めることを徹底した。

○○学を専攻しておりエチオピアの少数民族○○の文化と歴史を研究している。日本とは全く異なる美的感覚に驚いたことがきっかけである。○○の女性は切り込みを入れた耳たぶや下唇に石の円形のプレートをはめ込み、

それが大きいほど「美しい」とされる。 「異文化」に触れ合いながら多様な価値観を認めていく態度を養うことができ、考えの視野が広がった。貴社で働く際にも多角的な目線での考え方で問題解決を図りたい。

○○の派遣社員として、コロナに関する電話対応業務のマニュアル改善を行ったことだ。 ○○の方からの要件を聞き専門家に繋げる初期対応にも関わらず 、1日に120件しか対応できない課題があり 、原因は1件に

4分も対応していることだった 。そこで2ステップの施策を実行した 。 1，休憩時、同僚に日頃から世間話を交えて現状のヒアリングを行い「個人情報の照会に時間がかかる」 という意見が共通認識であることを理解した。 2，職員の方へ一部手続きを簡略化した新マニュアルの作成を提案した 。職員の方とは比較的年が近く相談しやすく、 未知の病と不安に思う方を一人でも多く減らしたいという私の熱意と対応に切迫しているという30人ほどいた派遣社員の意見を代弁し、一派遣社員の申し出ではあるが了解を得た。 改定後、電話1件が30秒以下に抑えられ1日に300件の電話に対応可能になった。困難には先ずは、他を巻き込みながら客観的に現状把握し主体的に行動していくことで解決を図っていった。

自由化により新たな舵取りが求められる業界で東海圏を支える貴社の事業展開への理解を深めたいからである。目標は強みである求心力を余すことなく生かしてワークに参加し、貴社で自分には何ができ、何が足りないかを

理解することである。

志望動機や学業に関する質問を問われていたので、インターンの選考のうちからしっかり企業研究などを行うことが必要であるように感じている。

タッチパネルに利用される透明導電膜を、脱炭素化社会に向けてアルミニウムからなるナノ材料を用いて作成する研究を行っている。本研究では材料自体に発生する力を用いてナノ材料を生成する手法を用いているが、ナノ

材料の生成密度が低いことが課題だ。そこで私は、アルミニウムの厚さをを局所的に変化させることで、圧縮応力を集中させる手法を開発した。この手法により他研究の150倍にも及ぶ生成密度向上に成功した。

〇〇部で日本一を目指し、全国大会で初勝利したことだ。〇〇は過去に一度も全国大会で勝利できておらず、日本一のためには改革が必要だと考え、ポジションリーダーとして新しい二つのことに取り組んだ。一つ目は、関

東や関西の大学の練習に一人で参加し、そこで吸収した知識や技術をチームに還元した。トップクラスの環境に率先して飛び込み自己研鑽する姿は、部員の他大学への練習参加を活性化することにもなった。二つ目は、日本代表の選手を自チームに招いて練習会を主催した。プロ選手の細部までのこだわりや、当たり前の基準の高さに触れることで、普段の練習で意識面から根本的に変えることを目指した。プロ選手のように練習の目的意識を明確にすることが、練習の質の向上につながった。結果として歴代最高成績である全国ベスト4を達成した。どんな困難な状況でも組織の可能性を広げるために率先して行動する力を社会でも活かしたい。

人事の方との座談会を通じ、既存の事業にとらわれず新しい価値の創造に挑戦され続けている貴社の姿勢に魅力を感じた。業務に対する社員の方々の考え方や姿勢を学び、自身に不足する能力や考え方を把握したい。

・企業理念を理解する
・簡潔に論理的に

金型の高精度化を目指し，鋼の超精密加工についての研究を行っています．ナノ精度の加工ではダイヤモンド工具の使用が望まれますが，摩耗が激しく鋼材に使用できないという欠点があります．そこで，私の研究では鋼材

に窒化処理を適用することで工具の摩耗を抑制した超精密加工の実現を目標としています．現在，一部の鋼材に対しては目標を達成しており，今後は適用範囲を拡大するとともに新たな加工プロセスの開発を行う予定です．

所属する写真サークルにおいて，副長として600人が訪れる写真展の開催に貢献しました．サークルでは毎年，大学祭で写真展を開催していますが，その運営にはメンバーの半数以上が参加せず，似通った内容を繰り返し

ているという問題がありました．そこで，全員が主体的に参加することが必要と考え，少人数のグループやSNSを利用したコミュニティを作ることで1人1人が活躍できる環境づくりを徹底しました．初めはグループ毎の意見がまとまらず苦労しましたが，それぞれの意見を尊重した複数の案を提示し，全員で共有，改善をしていくことで全体の士気向上を図りました．その結果，サークル内に活気が溢れ『みんなが参加できる写真展』をテーマに，子供から大人まで沢山の人に楽しんでもらえる写真展を開催することができました．この経験から，目標達成のためにはチーム全員が同じ想いを持って取り組むこと，その環境をつくることの重要性を学びました．

ガスを通じて貴社が，人々の当たり前の生活を支え，挑戦を続ける姿に魅力を感じたため志望致しました．また，エネルギーという観点から1人の技術者としてどのように社会に貢献できるかを学びたいと考えています．

一貫性を持たせること

私の研究は精密加工技術に関する研究であり，モノづくりの基盤となる技術の創成に取り組んでいます． 私の研究で扱うバルク金属ガラスは高硬度などの優れた機械特性を有しており，微細部品などへの応用が期待されて

います．それに対して放電加工という高硬度材の加工を得意とする加工法で加工を行い，加工メカニズムの解明に取り組んでいます．加工メカニズムを解明することで，本材料の応用先の幅を広げることが出来ます．

私はインカレサークルで副代表を務め，退会者数の低減という課題の解決に取り組みました． 私のサークルは夏合宿への参加者が多いのに対し，半年後の春合宿では参加者が20人前後減ってしまうことが課題でした．私

は幹部と話し合いの場を設け，私たちは退会者が多い原因は「大人数であること」「男女で大学が異なること」の2点であると考え，誰でも参加しやすい環境作りに努めました．具体的には，練習のない日のイベント企画や，サークル史上初の文化祭への出店など，多角的に仲を深められるよう工夫しました．結果的に，例年20人ほどだった夏合宿から春合宿への参加者数の減少を，3人に抑えることが出来ました．課題特定から施策実行の間に幹部で意見が対立することもありましたが，強みの調整力を活かし双方の意見を聞き入れ，互いに納得できる案を提案するなどして課題解決に貢献しました．この経験から，人に働きかけることの難しさや協調性の重要さを学ぶことが出来ました．

東海地域の暮らしと産業の発展を支える貴社のインターンシップに参加することで，技術者の方がガスの安全・安定な生産・供給のためにどのように貢献しているのかを学び，自分が働く姿を具体的にイメージしたいと考え

，応募致しました．

ESの設問がオーソドックスなものであったため，いかに分かりやすい文章を書くかを意識した．
また，志望動機に関する設問が100文字程度と短かったため，分かりやすく簡潔な文章を心掛けた．