東映の夏インターン体験記(総合職)_No.11275

文化祭の実行委員長として、対面での文化祭の開催を成功させた。全校約900人、一般来場者は5000人以上と大規模であるため、感染対策を徹底することが課題であった。実際に一部の教員からはこの状況で開催するのは危険であり、中止すべきという声もあった。しかし私は、逆に言えば感染者を出さないための対策に力を入れれば開催は可能と考え、対策のために例年より半年早く定期幹部会議を発足させた。周りも初めは諦めムードで非協力的だったが、1人1人と面談を行いそれぞれのやるべきこととできることを明確にしてモチベーションを高め、業務の効率化を図った。また文化祭独自のガイドラインを完成させた。その熱意と穴の無い対策を見て教員からの了承も得ることができ、感染者ゼロで大成功に終えられた。この経験から、強い熱意を持って取り組むことが成功するためには不可欠なものだと学んだ。加えて、人を巻き込んで何かを起こすためにはそれぞれに寄り添う必要の重要性も実感した。この困難を乗り越えたことが何を取り組むにおいても自信になり、熱意もって今も多くのことに挑戦できていると考える。

熱意や、情熱を重視している会社だと考えたので、その点が伝わるようにした。

問題数が多いので、とにかく1問に時間をかけずに最後まで諦めず解くこと。

市販の教本での勉強。

デザイン思考テストはごく一般的なもの。
動画面接は事前に録画したものを送るのではなく、基本的に一発録り。(数回はやり直せる)

より多くの人の映画の接点を増やす方法の提案

制限時間は30分ほどでした。
4人のチームで、お題に取り組みます。特に明確に役割を決める必要はありませんでした。
時間が無いので、素早く判断して資料作りなどする必要がありました。

話し合いを始める前に、最初に流れや時間配分をきっちり決めること。

社員の方が、会ってみたいと思った人を選んでいると言っていたので、東映や映画への熱意を伝えられたかどうか。