2005年卒C＆I　Holdingsの選考対策情報詳細 (2024/10/21公開)

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	その1 自分の将来の夢について、詳しく具体的に。またその夢の実現の為に、必要なもの、実現したら自分にとってどのような欲求が満たされるか、など。 A3一枚分。かなり具体的なビジョンを持っていないと辛いのでは。その2 今までの自分の体験について。何かのデータに基づいて計画を実行した経験があるか、など。 A4一枚分。それに基づいて様々な質問をされるので、実体験を書いてないと戸惑うことは必須。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

内容

その1
自分の将来の夢について、詳しく具体的に。
またその夢の実現の為に、必要なもの、実現したら自分にとってどのような欲求が満たされるか、など。
A3一枚分。
かなり具体的なビジョンを持っていないと辛いのでは。

その2
今までの自分の体験について。
何かのデータに基づいて計画を実行した経験があるか、など。
A4一枚分。
それに基づいて様々な質問をされるので、実体験を書いてないと戸惑うことは必須。

形式

サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	ビジネスモデルの説明と社員の家族向けのビデオの上映。質問にはなんでも答えてくれる雰囲気。私の時は人事の方が説明してくれた。客観的な情報とその人事の方の主観的な意見とが合わさって非常に良かったと感じる。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	夢について。どのように生きていきたいか。自己紹介過去の体験志望動機など、自分の過去・現在・未来について広範囲に詳しく話す必要がある。とにかく自分という人間に無自覚な人・受動的人は絶対に良い評価はされない。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	実際に起こり得る問題解決について、それをかなり容易にしたものを皆で話し合い、どう対応するか結論を出す。その後、ベンチャーリンクではどう対応するかといった模範解答的な話がある。コミュニケーション能力とどのような物事の考え方をするのかを見られているのだと思う。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	社員の方の話を聞ける質問会が非常に多く行われていた。そこで聞きたいことは何でも聞ける。また実際に働いている人たちの本音や雰囲気も非常に良く分かる。

内定（内々定）

拘束や指示	なし
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

よかった点	望めば、会社に脚を運ぶ機会を非常に多く与えてくれる。質問に対する回答や意見に関しても本音で語ってくれるので（社長も含めて）とてもオープンで透明性が高い。
よくなかった点	何事にも集団で行うことが多かったので、実は個人で接触する機会は少ない。したがって自己アピールをするタイミングは少し難しい。しかし、その中で目立つ存在になることも重要なことなので、一概に悪い点とは思わない。
アドバイス	相手に気に入られる努力は必要。それは自分を偽るということではなく、言葉一つにしてもどういった表現をするかという考察は不可欠だと感じた。逆に言うなら、面接においてはそれが全てだと思う。自分を偽ってもその先に未来は無い。

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