2007年卒C＆I　Holdingsの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	あまり覚えていないが、小論文とエントリーシートを書いたような・・・。その他はいたって普通の事業説明などでした。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	リクルーターの方は、新入社員の方でした。就職活動の進み具合などや、将来の夢などを聞かれました。また会社への質問を丁寧に答えて頂きました。気に入られると、上の人に推してくれるみたいです。

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	日本LCAやリンクワンなどで行われているテストと同じようです。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	和やかな面接もあれば、圧迫面接もあります。内容は秘密ですww しかしとても面白い内容でした☆
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	先輩社員交流会というものを実施して頂けます。説明会の後から参加することができます。

内定（内々定）

通知方法	その他

よかった点	就職活動中に作り出した自分ってのを見ているのではなく、今まで生きてきた中での自分の本質を見てもらえる選考だと思います。他の会社と比べるととても変わった採用方法だと思いますが、とても理に適っていると思います。また選考を通じて、たくさんの社員さんに会わして頂けるので、会社の色がよく分かります。それが一番の決め手になりました。
アドバイス	就職活動で悩むことが多いと思いますが、悩んでも立ち止まらず、動きながら悩みましょう！気づいたら行きたくなった会社の選考が終わってしまっていることもよくありますから。また就活仲間をいっぱい作って、相談するのもいいかもしれませんね。早い時期は、横の繋がりをいっぱい作りましょう。

よかった点

就職活動中に作り出した自分ってのを見ているのではなく、今まで生きてきた中での自分の本質を見てもらえる選考だと思います。

他の会社と比べるととても変わった採用方法だと思いますが、とても理に適っていると思います。
また選考を通じて、たくさんの社員さんに会わして頂けるので、会社の色がよく分かります。
それが一番の決め手になりました。

アドバイス

就職活動で悩むことが多いと思いますが、悩んでも立ち止まらず、動きながら悩みましょう！
気づいたら行きたくなった会社の選考が終わってしまっていることもよくありますから。

また就活仲間をいっぱい作って、相談するのもいいかもしれませんね。
早い時期は、横の繋がりをいっぱい作りましょう。

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