2008年卒C＆I　Holdingsの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	リクルーター面談で内定まで
面談内容	働き方、職種について相談をさせていただき、OG訪問も設定していただきました。

筆記

形式	マークシート／作文
課目	数学、算数／国語、漢字／論作文／性格テスト
内容	独自問題ということでした。数的処理は基礎レベルで易しめだと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機、自分の性格・PR等について、深く掘り下げるかたちでした。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	GD,GWを同時に行いました。そうしたものが2度あり、その人の内面をやはり深く引き出すようなものでした。なので今まで生きてきた上での考え方や、自分の考えの深さ等がさらけだされます。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	働き方、雰囲気、将来へ向けた計画について。話を聞いていただいて、アドバイスをいただいたり、相手の方のことについても正直に色々答えていただきました。

企業研究

内容	社員さんを一番よく観察し、お話しを伺いました。また、経営状況や、事業内容をインターネットや資料から熟読しました。様々な噂も見ましたが、社員の方々を信じることにしました。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	リクルーターの方が色々相談に乗って下さるので安心でした。かといってむやみに電話がかかってくることもありませんでした。OG訪問も希望を聞いていただき、納得して進めました。
よくなかった点	どこもそうかもしれませんが、いつまでに連絡するということが決められていなかったことが何度かあり、不安でした。
アドバイス	早めの先輩や学校の相談員への相談と試験対策、業界研究。自分の判断だけでは知らないことが多すぎて損をしました。また、自分の軸がしっかりしていると思っても、やはり悩むことはあります。どうしたら目標に辿り着けるかのあらゆる道順を考えておくべきだと思います。

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