ＮＴＴデータの夏インターン体験記(エンジニア)_No.10751

架空の自治体に対して、ある端末を利用した新サービスの提案

1~3日目は
テーマ課題に関して、顧客の課題を把握し、チームで話し合いアイデア出した。上司役の社員に現状報告をしアドレスをいただいた。
会社説明をしていただき、NTTデータの特徴や強みに関しての理解を深める。

3~5日目
チームで出したアイデアを論理性を意識して厳選する。現場社員も参加していただきアドレスをいただく。人事の方と個別で話す時間が20分ほどある。発表用スライドを作成し、全体の前で全員少なくとも1回は話す形で発表。

ES通過者とインターンシップ参加者はエントリーシートの選考が免除になり、本選考が最低でもグループディスカッションからになる。一部は10月末ごろに最終面接のみの連絡が来る。

もっとホワイト企業だと思っていたが、携わる分野やプロジェクトによって夜勤や休日出勤がある。正直、お客様によって対応が様々異なりうまくヒヤリングができない場合が多々ことは理解したが、わざわざそれのシチュエーションをインターンシップの課題にする必要はないと思った。社員は仕事を楽しいと思っている雰囲気はあまりなく、ピリピリとした雰囲気を感じたため総合的に志望度は下がった。

詳しく聞いていないため全体はわからないが、早慶や国公立旧帝大が多い印象なため。また院生が多かった印象がある。

思っていたよりも優しい社員さんは少なかった。
ホワイトというイメージが先行しすぎていたこともあり、期待値の割にという感じであった。

NTTデータはテレワークが多く、ヒヤリング、上司報告、顧客に対する発表、すべてが実際の仕事に近い環境で行えたため、働くイメージが湧きやすかった。NTTデータは社員数も多く、扱うプロジェクトも多岐にわたるが、上司と話す機会が多く、比較的希望のプロジェクトに参加できるのではないと感じた。

上司役の社員さんのフィードバックが的確で、自分の悪いところ、いいところを明確化できた。

5日間1つのテーマについてワークを行ったこともあり、周りの学生とはとても仲良くなれた。
ワークの内容自体の充実度は普通であったため総じてこのような評価に至った。

限られた時間である程度の成果を出す必要があり、1分1秒がとても濃いものになった。上司役のフィードバックが的確だが厳しく、モチベーションを維持できないこともあったが、チームだからこそあ互いに助け合い、意見を出し合い、よりよい提案ができたと思う。

NTTデータの事例やプロジェクトなど企業研究をもう少し行なってから望めば、イメージが湧きやすくより現実的な提案ができたと思う。
またホワイトすぎるというイメージがついていると思いますが、就活生が思っているよりホワイトではないためそこのイメージは捨てて臨むとがっかりしすぎないと思う。