2007年卒コーエーの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	セミナー時に専用のエントリーシートを渡されます。退出時に課題も渡され、エントリーシートと一緒に後日送付します。

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	ホテルの会議室に使われるような部屋で、コーエーに関するビデオを15～20分程見た後、社長や人事の方による業界説明がありました。その後10分程質問時間に割り当てられます。一つの質問に数分かけて答えることもあるなど、丁寧な対応という印象を受けました。小休憩の後、筆記試験を実施。分量は結構多いです。筆記試験後にセミナー終了。退出時に後日提出の課題を渡されました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	数学、算数／国語、漢字／その他
内容	一般的なSPI試験の内容に加えて、なぞなぞのような問題もありました。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・志望動機・好きなゲーム、嫌いなゲームとその理由・今までにプレイしたゲームの総数・大学生活で頑張ってきたこと。そのことで何を成し遂げたか、どのように成長したか。・好きな小説とその理由後は履歴書を見つつ、その内容に応じて質問するという感じでした。雰囲気は終始和やか。こちら側の言葉をしっかり聞こうという姿勢でした。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	研究という程たいしたことはしていません。自分はプランナー希望でしたので、プランナーにおける基礎知識を自分なりに勉強したくらいです。

内定（内々定）

拘束や指示	誓約書と入寮希望書の提出の指示。提出期限は短いので注意。
通知方法	メール
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	対応がとにかく丁寧。どうでもいいような質問にもきちんと答えてくれました。1次面接時から交通費が出るのも助かりました。
よくなかった点	メールによる連絡がとにかく遅い。面接指定日の直前に連絡がくることもありました。
アドバイス	新卒採用では、今の自分が会社にどう役立つかではなく、会社に入ってから自分がどう頑張っていって会社に貢献していくかを主張した方がいいようです。現在のスキルよりも熱意の方を重視してる印象を受けました。自分が今までに何を頑張ってきたのか、それによって自分はどう成長したのかを2～3個ストックしておくと面接時に便利です。

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