2006年卒吉本興業の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	「アンケート用紙」という名のエントリーシート。吉本興業に対してあなたの持っているイメージ、入社してやりたいことなど。個人のことについてはセールスポイント、ウィークポイント、5年後の将来像。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	セミナーでアンケート用紙（ES）とハガキ（説明会の申し込み用）が配布された。社員さん4人のパネルディスカッション。終始和やかなムードだった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／作文
課目	英語／国語、漢字／一般教養・知識／時事／クリエイティブ
内容	筆記はそこまで難しくはない。私は英語が得意だったので英語で点が稼げたかもしれない。英語・国語・一般知識に均等に分割されていたので、強い科目があるといいと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・皆で自慢大会をしてください・好きな芸人のマネージャーになって、番組に売り込んでください・何か質問してください・学校のこと、普段の生活のこと
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	GDだったグループもあったようだが、私はなかった

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	テレビ番組、ホームページ

内定（内々定）

通知方法	郵便

コメント

よかった点	結果が合否に関わらず必ず来ること。面接ではどれだけ企業研究しているかとか、丁寧語を話すかどうかなどが重要ではなく、その人が本当にこの会社に合っているのかどうかを見ているのがよく分かった。
よくなかった点	例年にないほどに採用スパンが長かった。選考と選考の間が1ヶ月近くあったことも。毎日ポストを覗きに行くのが苦痛だった。
アドバイス	「仕事はやってみないとわからないでしょ」と最初に社員の方がおっしゃっていましたが、その通りだと思います。どんな仕事がしたいとか細かいことを考えるよりもありのままに「この会社が好き」ということを表現することが大事だと思います。私もここから内定を頂けるまでは全敗で、就職浪人も考えていたほどでした。だからある意味開き直っていたことがよかったのかもしれません。誰でも言えるような志望動機や自己PRではなく、素直に表現するべきだと感じました。皆さんの就職活動が素晴らしいものになるよう祈っております。

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