2006年卒シーイーシーの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

シーイーシーの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからシーイーシーを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機など。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	IT業界全体について。その中でのシーイーシーの立ち位置。今後の展開。新人社員の方のお話。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／一般教養・知識
内容	ごく一般的なもの。通常の試験対策で充分に対応できます。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	自己紹介（自己PR）志望動機。学歴や資格、履歴書に沿った質問。学業以外で頑張ったこと。希望の部署・地域に配属されなかった場合の考え。 GDや筆記の感想。求める人物像（説明会で提示、面接時に改めてフリップで提示）の中で最も自信のあるもの、自信のないもの。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「就職活動のWebエントリー化について」グループで議題を設定し、時間内に結論を導く。発言の積極性、話し方、話のまとめ方などを見ていると思われます。 GD終了後にレポートを書きます。私はGDの感想や議論の推移について書きました。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	各種就職応援サイト、ホームページ、パンフレット、就職関連の雑誌などを比較検討。 IR情報なども参考に。

内定（内々定）

拘束や指示	「入社意思確認書」の郵送
通知方法	郵便
タイミング	予定通り

よかった点	新人社員の方が社内の雰囲気について話してくれる。面接官の方がよく話を聞いてくれる。
アドバイス	とにかく数をこなすことだと思います。そうすると企業側が何を求めているのか自然と分かってきます。業界によっても傾向があるので、自分で場合分けをしてみるのも良いでしょう。「のんびり気長に、一歩一歩成長しながら」そんなつもりでいくとストレスが溜まらないです。筆記対策は怠りなく。ただし、面接対策本などは読まない方が良いと思います。基本的なマナーや振る舞いについては学校の模擬面接を受けたり、就職課のスタッフに教えてもらうのが良いです。変に対策を立ててしまうと形式ばって本当の自分が出せないことが多いです。更にはミスマッチにつながる可能性もあると思います。

よかった点

新人社員の方が社内の雰囲気について話してくれる。
面接官の方がよく話を聞いてくれる。

アドバイス

とにかく数をこなすことだと思います。そうすると企業側が何を求めているのか自然と分かってきます。
業界によっても傾向があるので、自分で場合分けをしてみるのも良いでしょう。
「のんびり気長に、一歩一歩成長しながら」そんなつもりでいくとストレスが溜まらないです。
筆記対策は怠りなく。
ただし、面接対策本などは読まない方が良いと思います。基本的なマナーや振る舞いについては学校の模擬面接を受けたり、就職課のスタッフに教えてもらうのが良いです。
変に対策を立ててしまうと形式ばって本当の自分が出せないことが多いです。更にはミスマッチにつながる可能性もあると思います。

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