2007年卒カプコンの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	非開発職はエントリーの際の内容をまず選考され、その後履歴書とプラスアルファ(履歴書では書ききれなかったことがある場合)を提出し、そこでまた選考。
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	その他
課目	英語／性格テスト／事務処理テスト／一般教養・知識
内容	オリジナルの問題。英語、簿記、コンピューター関連問題など

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	3回とも自己PR(今までで一番頑張ったことなど)は必ずあった。その他、アルバイト、ゲーム業界の可能性、なぜカプコンを志望するのか、入社して何がしたいか、動物に例えると、など。圧迫ではないにしろ、面接官が淡々としていて、面接を重ねるにつれ自信がなくなっていった。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	してない

内定（内々定）

拘束や指示	期限内での内定承諾書の提出
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	面接が始まってから選考がとんでもなく早かった。
よくなかった点	面接が淡々としていて、企業としての温かみが感じられなかった。
アドバイス	諦めなければどうにかなることを知りました。興味がある企業はなんでも受けてみるといいです。そこから学ぶことは多いと思います。

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