2009年卒カプコンの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	ごく基本的な企業紹介＋質疑応答でした。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	その他
内容	独特な問題ばかりの筆記試験でした。企画力や知識力（ゲームに限らない）を問われていると感じました。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	どうしてこの仕事（企画）をやりたいのか、その仕事で自分はどんな点で役に立てると思うか。筆記試験で書いた内容からの質問。あとは、自分の受け答えに応じて質問されました。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ゲームに関するニュースをまめにチェックしていました。そこから、自分なりに業界のことを考えていました。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	自分はゲームと関係の無い学校に通っていたので少し不安でしたが、実際に今持っているスキルよりも、やる気を見て下さったのかな、という印象です。それから、凄腕のゲーマーを求めているのではなくて、あくまでゲームを作りたい人を求めている、ということは強く感じました。
よくなかった点	最終面接のあとに簡単な適性検査を受けるのですが、それが、まだ面接を受けていない人が待機している待合室で行われていたのは、正直、戸惑いました。お互いにそわそわしてしまいましたし、出入りの激しい部屋で集中は出来ませんでした。
アドバイス	本やwebにある「面接攻略法」みたいなものは、自分には逆効果でした。そういうものを気にしなくなってから、上手くいくようになりました。人の言う事を鵜呑みにせず、自分の信じた方法で就職活動をしてみるといいと思います。

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