2009年卒ニシオホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

内容	経営理念と自分の性格の似ている部分。反対に相反する部分。自分のこれだけは誰にも負けないという部分。
形式	指定の用紙に手で記入

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業務内容・会社概要・勤務時間・休日・給与説明などアットホームな感じで和やかに進められた。

接触	リクルーター面談で内定まで
面談内容	説明会時に担当して下さった方が、一次面接・最終面接にも同席して下さり、司会進行役だった。

OB／OG訪問は	しなかった

よかった点	人事の方と直接電話で連絡を取り合うので、親しみが沸いた。
よくなかった点	一次面接から二次(最終)面接まで1ヶ月近く連絡が無かった。

ニシオホールディングスの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからニシオホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。