2005年卒帝国ホテルの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	一時間弱の簡単な説明で、帝国ホテルの歴史や求める人材像などの話。少し物足りない感もあった。説明の後に小論文を書く。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／作文
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／論作文／性格テスト／一般教養・知識
内容	小論文は説明会の時に実施され、大阪という地で国際的なホテルとしてどのようなサービスを提案していくか、といった感じのもの。原稿用紙一枚で制限時間は一時間。最終面接の前段階で筆記試験。問題数がかなり多く、とても制限以内にはできない。皆、出来なかったと言っていたのでそこまで重視していないと思われる。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	一次（集団5：1）…志望動機・志望職種、あなたなら帝国ホテルの魅力をどの様にお薦めするか、最後に全員目を閉じて第一志望の人は手を挙げる。三次（個人1：3）…志望動機・志望職種、学生時代に力を入れたこと、就職活動の進捗状況。最終（個人1：3）…自己PR、学生時代に力を入れたこと、趣味・特技について。一次面接の評価が高い人は二次の課長面接をとばして三次の部長面接に進める。その後、筆記試験の終了後に三次の時の部長さんが直々に最終面接へのアドバイスをしてくれるが、全員にしてくれるわけではない。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ホテル業界はこの会社しか受けていなかったので、業界研究は本を少々読む程度しかしていない。企業研究はホームページが主。あとは自分が足を運んで感じたこと。

内定（内々定）

拘束や指示	拘束ではないが、内定通知時に意思確認された
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	面接をとばしてもらえるのが、該当者にとっては楽でもあり自信にもなる。
よくなかった点	該当しない人からすれば、面接をとばしてもらえるというのは不公平感も否めない。
アドバイス	出会いを大切にして下さい。就職活動はとてもたくさんの人と出会えますし、また自分から出会いを作っていけます。その出会いを無駄にせずに、積極的にたくさんの話をして人の話をどんどん吸収して下さい。自己分析や志望動機も、人と出会って新しく発見することでどんどん変わっていきます。もちろん流されてはいけませんが、どんな人の話も必ず参考になります。志望していない業界の話でも、聞くことでやっぱり自分には合わない、と再確認できたり、志望業界の他業界との関わりを知ることができ、志望度が高まります。決して自分の思い込みで狭くせずに広げていって下さい。

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