2007年卒帝国ホテルの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／作文
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／論作文／性格テスト／一般教養・知識／時事
内容	量の多いタイプ。全問できなくても、面接の評価がよければあまり筆記の評価は関係ないようだった。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	人事面接、課長面接、部長面接は穏やかな雰囲気で、1分間志望動機＆自己PRは毎回あった。あとは希望部署、何をやりたいか、どんな貢献が出来るか、ストレス解消方法、どれぐらいの期間働きたいか、など。また個別にアルバイトのことや、学校、留学経験、趣味のことなど、それぞれにあった質問をされた。留学経験のある人は、その国のことについて自分の意見を訊かれている。発言内容以上に、その人の持つ雰囲気が帝国ホテルにあっているかなどを見られていたように思う。品と、笑顔と、元気が大切です。特に笑顔は、どんなときでも絶やさないようにしていたほうがいいです。最終面接は、副総支配人面接で、やや圧迫の雰囲気。訊かれる内容は、英語力に関することのみ。大阪専門コースでは英会話面接はなかったが、どれぐらいしゃべれるのか、トイックのスコアはどれぐらいあるのか、突っ込まれて訊かれた。トイックだと800点は最低持っていてほしいらしい。入社までに頑張りますと答えれば大丈夫。
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ホテル業界就職ガイド、オータパブリケーション主催のホテル業界セミナー、帝国ホテルのHP、帝国ホテル関係の本、帝国ホテル特集のTV番組など。

内定（内々定）

拘束や指示	意思確認のみ。他の企業が選考中であれば、待ってもらえるようだった。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	選考が始まれば、1ヶ月で終わらせてくれるところが学生にとって精神的にとても楽。何度も面接を重ねてくれて、様々な角度から「帝国ホテルに合う人材か」を見てくれていると感じた。とにかく笑顔と、ハキハキ発言する子を好んでおり、また身だしなみには最大限の注意を払っていたほうがいい。
よくなかった点	希望時間枠内で苗字の五十音順に選考を進めるので、やゆよあたりの人は遅くなる。またよく面接時間が押して、待ち時間が遅くなることが多い。
アドバイス	とにかく、「笑顔」「元気」「身だしなみ」「根性」を大切に頑張ってください。

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