2005年卒"藤田観光"の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

"藤田観光"の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから"藤田観光"を志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・志望理由・自己PR
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業PRのビデオ、事業案内と力を入れていること椿山荘の宴会場で開催された。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式／作文
課目	数学、算数／国語、漢字／論作文
内容	企業独自の筆記テスト。難易度は高くない。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	一次はグループディスカッションと自己PR。和やか。二次は総支配人2人と、人事部の社員1人。少々厳しい質問あり。最終は司会者1人と役員3人。つっこんだ質問をされる。圧迫ぎみかも。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	学生5人、社員3人。和やかな雰囲気で、おもしろい内容だった。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	企業のホームページ。IR情報。

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	人事部の社員さんがとても良い方ばかりだった。毎回交通費として、藤田観光オリジナルのオレンジカードをくれた。
アドバイス	周りの情報に流されず、自分のこだわりや直感も大切にしたほうがよいです。面接は場慣れが重要なので、とにかく早いうちから何個も受けて落ちておくべき。そうしないと第一志望に間に合いません。何個も受けていると自信もついてくるので、自分が一回り大きくなります。就活を通して成長できることは間違い無いので、がんばってください。

よかった点

人事部の社員さんがとても良い方ばかりだった。
毎回交通費として、藤田観光オリジナルのオレンジカードをくれた。

アドバイス

周りの情報に流されず、自分のこだわりや直感も大切にしたほうがよいです。
面接は場慣れが重要なので、とにかく早いうちから何個も受けて落ちておくべき。
そうしないと第一志望に間に合いません。
何個も受けていると自信もついてくるので、自分が一回り大きくなります。
就活を通して成長できることは間違い無いので、がんばってください。

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卒業年：

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