2009年卒ヤマダ電機の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	①白物、黒物、SOHO等、自分の興味のある販売職に順位を付ける。 ②なぜ家電量販店を選ぶのか？また、なぜヤマダで無ければならないのか。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	採用担当の方がお一人で、説明をされていました。大量採用ということで金銭的に人数分作るのは大変なのか、他社のような豪華なパンフレットはあるものの配らず、それらをコピーしたプリントでの説明でした。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／クレペリン
内容	問題は、小学校高学年から中学生くらいの易しいものでした。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望理由・自己PR・他社、他業界の選考状況とその理由（なぜその業界も受けているのか）・なぜ他社ではなくヤマダ電機なのか・将来はどんなキャリアを積みたいのか・転勤はできるか・
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会で配布された資料・HP・株価・ニュース・同業他社との比較・客としての店舗見学

内定（内々定）

通知方法	郵便

コメント

よかった点	スピーディーに選考が進む所。試験官の方が非常に優しい所。10日ほどで選考結果が確実に出るところ。
よくなかった点	一度の面接が15～20分という短さで、特段突っ込まれた質問が無いので、採用基準がよく分からない事。
アドバイス	周りが内定をもらい始める4～6月以降にかけて、自分が1つも内定をもらっていないと焦ります。しかし、それは自分自身が他の人よりも何かしらの「こだわり」をもって就職活動をしているからこそのもの。流されず最後まで「こだわり」を捨てずに頑張ってください。そうすればある日突然、ホイホイと選考に進むようになります！

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卒業年：

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