2009年卒ヤマダ電機の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

形式	履歴書のみ

接触	ない

雰囲気	普通
質問内容	売上高、LABIの説明、ヤマダのイメージ、これら以外は基本的な質問。
回数	2回

OB／OG訪問は	しなかった

内容	パンプレットのみ。

よかった点	結果の通知が早い。選考開始から2週間で内々定が出た。
よくなかった点	面接が2回で、10分程度しかなくて人間性を見ていない。普通の人なら誰でも構わない感じがした。
アドバイス	ここは内定を確実に取れるので、まず1つでも内定が欲しい方にオススメしますが、ニュースでもあったようにコンプライアンスにかなりの問題があるので、入社の際にはよく考えましょう。

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卒業年：

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