2010年卒ヤマダ電機の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
内容	会社の説明をして、簡単な言語・非言語・業界知識についてのテストがあった。また、簡単なアンケートも記入した。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／一般教養・知識／クレペリン
内容	とても簡単なSPIと業界知識のテスト。また、クレペリンも。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	志望動機・自己PR・勤務地について（実家から通える範囲の店舗を言った）
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	何もしてない

内定（内々定）

拘束や指示	誓約書を書かされる
通知方法	郵便
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	面接が短い。最終面接では志望動機と自己PRしか聞かれなかった。特に突っ込んだ質問もされなかった。
よくなかった点	説明会が長引いた。また、ビデオを見せるとか言って、故障で見れなかった。
アドバイス	このレベルの企業なら何もしなくて良いと思う。社長のTOPセミナーとかを受けるとしっかりとした考え方を聞けるのでとてもためになると思うので、是非聞いてみたほうがよい。

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