ニトリホールディングスの夏インターン体験記(総合職)_No.2063

配点教育体感ワークを通して、ニトリのビジネスモデルを理解する。

ニトリの特徴である配点教育をグループワークで体感した。八人ほどのグループの中で物流・商品企画・マーケティングの部署に分かれて、最終的なリピーター数を増やすことが目標だった。市場調査から会議での情報共有、戦略決定や実行、部署移動で一期が終わり、それを七期まで繰り返した。

配点教育ではなく、専門的な知識を持つことに重きを置いていたため。

優秀な学生もいたがコミュニケーションが苦手な学生も同じくらいおり、グループワークにおいてあまり内容の濃い議論ができなかったから。また、選考がESだけであり、あまり厳選されなかったため。

会社の雰囲気については直接はわからなかったが、社員さん全員が明るく元気をしてくださり、明るい社風なのだと感じた。また、グループワークにおいては議論が行き詰っているグループにはヒントを出し、順調なグループにはほかに考えられ得る課題を見つけさせるなど、学生レベルに合わせて接してくださった。

議論を通して戦略を決めることの難しさ。限られた時間の中で、複数の部署が情報を共有して戦略を決めることは難しく、いかに端的に話せるかが重要だった。そのため、グループをさらに細分化して情報共有の効率を上げることを意識した。

ニトリのインターンシップはビジネスモデルの把握だけでなく、自己の成長にもつながると思います。グループの中で自身が果たせる役割を考え、その役割を果たすために必要な力を養うことができます。また、自身の欠点についても新たに発見することができると思います。